À propos de moi
Avant de me lancer dans l’entrepreneuriat, mon expérience en tant que salariée m’a servi de véritable tour d’observation à taille réelle. Elle a été une étape essentielle pour comprendre les rouages internes de l’entreprise.
Aujourd’hui, ma priorité est d’accompagner les entreprises — tous secteurs confondus — à activer les leviers de performance que représente l’implication de leurs collaborateurs. Pour cela, la Qualité de Vie au Travail (QVT) ne doit pas se limiter à trois lettres posées sur un document : elle doit devenir une réalité concrète sur le terrain.
C’est de ce constat qu’est née AVERVOGLIA.
Un constat fait dans grand nombre d'entreprises: un turnover élevé, un taux d’absentéisme important avec des arrêts longue durée qui pèsent sur la dynamique collective. Et pourtant, des solutions existent. Les recrutements peuvent être favorisés par la mobilité interne, la fidélisation renforcée par la reconnaissance et l’implication.
Parce que chaque entreprise est unique, chaque audit l’est aussi. C’est pourquoi la phase de restitution est cruciale : elle se fait en pleine conscience, afin de co-construire des ateliers véritablement sur mesure.
Chaque entreprise a ses valeurs, chaque poste ses spécificités, et chaque individu sa singularité.
C’est en tenant compte de cette richesse humaine que chacun pourra révéler tout son potentiel et ainsi faire bouger les lignes.
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Contenu et organisation du Travail
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Analyse du travail
Conduite / Accompagnement de projets
Formation
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Entre 50 et 250 sal. : 100
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
Moins de 2 ans