À propos de moi
J'accompagne les organisations dans leurs démarches QVCT et dans la prévention des risques psychosociaux.
Convaincue que la performance de l’organisation et le bien-être des collaborateurs sont fortement liés, je suis adepte du management « PEPS » où Plaisir Energie Performance et Sens font partie de la même équation.
Mes interventions QVCT et prévention de RPS se nourrissent de mon expérience professionnelle en tant que dirigeante de grandes équipes ainsi que de mes formations en RPS, QVCT, médiation en entreprises et Coaching (Master GRH/ coaching dans les organisations).
Mon accompagnement est construit sur mesure en fonction du contexte de l’organisation et dans le respect des référentiels ANACT et I3R.
Je prends soin de proposer une approche pragmatique, accessible et durable. Selon les cas, je mobilise différents outils pour mener à bien la démarche : baromètres, questionnaires, observations, entretiens individuels, ateliers collectifs, espaces de discussions, gestion du changement, expérimentations.
Le recours à l’intelligence collective est privilégié pour des constats partagés et des plans d’action co-construits, gages d’appropriation et d’implémentation réussie.
Enfin, en cas de transformation du travail liée à l’introduction de l’intelligence artificielle, j’ai développé une démarche originale pour accompagner les organisations sur les enjeux humains, organisationnels et ainsi préserver la QVCT et le capital humain de l’organisation.
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Contenu et organisation du Travail
Management participatif, engagement
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Baromètre / Enquête
Conduite / Accompagnement de projets
Formation
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Entre 50 et 250 sal. : 100
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
Moins de 2 ans