Stéphanie [xxxxxxx], 53 ans, Sciences Po Lyon, docteur en économie du travail, coache professionnelle certifiée (Coach &Team – V.Lenhardt) accompagne des personnes et des équipes dans le cadre de la promotion de la QVT dans les organisations, en particulier dans le contexte de la crise sanitaire COVID-19.
Sa passion pour les questions de l’homme/la femme en situation de travail l’a conduite à accompagner les organisations dans des contextes d'expertises ou à l’occasion de processus de transformations du travail. Elle a rejoint le réseau de l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT), où elle accompagne des structures du secteur public et privé, puis un groupe d'industries dans la métallurgie, où elle construit et déploie avec l’encadrement de terrain et les équipes RH et HSSE des actions vers la QVT. Depuis plusieurs années, comme consultante et coache professionnelle indépendante, elle accompagne l'encadrement, les équipes et les partenaires sociaux en les aidant à comprendre ce qui se joue et à agir concrètement avec la QVT dans une perspective de performance globale des organisations.
Praticienne du management et de l'accompagnement des changements, elle développe la recherche de relations de travail de qualité et de la cohésion d'équipe, notamment à travers le dialogue social. Elle oeuvre pour la promotion de la prévention et de la santé au travail (RPS, TMS, DUERP...), comme pour celle de l'employabilité, de la diversité et de la réalisation de démarches de responsabilisation et d'innovations managériales. Elle développe une approche par le travail et l'organisation, avec des démarches participatives et paritaires dans la construction de processus d'écoute et de dialogue pour aider les acteurs à retrouver un « pouvoir d’agir » et une perspective pour avancer.
En tant que femme de terrain, elle développe des méthodes d’accompagnement des acteurs, à partir du sens dans le travail, en restant toujours ajustée par rapport à l’évolution des besoins. Elle développe une posture de service auprès des interlocuteurs des organisations dans la réalisation de leurs projets, et que tous en ressortent grandis !
Management participatif, engagement
Relation au travail, climat social
Santé au travail
Analyse du travail
Appui à la négociation
Conduite / Accompagnement de projets
Moins de 50 sal. : 20
Entre 50 et 250 sal. : 55
Entre 250 et 1000 sal. : 20
Plus de 1000 sal. : 5
Plus de 10 ans