À propos de moi
Issu d'une famille d'ouvriers, j'ai pu évolué dans ma carrière sur des fonctions de directeur général et de de directeur des ressources humaines.
Ma vision de la SQVCT est équilibrée entre le bien être des salariés et la réalité opérationnelle de l'entreprise.
Diplômé d'un Master en ressources humaines et conduite du changement des organisations, j'ai complété cette formation par une certification AFNOR de Consultant évaluateur QVT.
Suite à mes expériences j'ai pu constaté que le management étant un des points centraux des conditions de travail, je me suis engagé dans une formation de coach certifié RNCP afin de pouvoir accompagner les managers sur de nouvelles pratiques.
La France n'ayant pas encore une norme spécifique sur la QVCT, mes interventions utilisent le référentiel porté par l'AFNOR CAN/BNQ 9700-800/2020, entreprise en santé - prévention et pratiques organisationnelles favorables à la santé et au mieux-être en milieu du bureau de normalisation du Québec.
Cette approche est multifactorielle et prend en considération une pérennisation de la politique QVCT par des actions concrètes et engageantes.
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Contenu et organisation du Travail
Management participatif, engagement
Relation au travail, climat social
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Analyse du travail
Appui à la négociation
Conduite / Accompagnement de projets
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Entre 250 et 1000 sal. : 100
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
5 à 10 ans