Sophie. H

Avec plus de 25 ans d’expérience en gestion d’entreprise et en ressources humaines, j’accompagne aujourd’hui les dirigeants dans une logique de partenariat stratégique, au cœur des Prestations Conseil en Ressources Humaines (PCRH).

Ma mission : soutenir les TPE/PME dans la structuration et l’optimisation de leur politique RH, en les aidant à concilier performance économique et engagement humain durable.

1) Spécialiste PCRH – Un accompagnement sur mesure

Je propose un accompagnement opérationnel, individualisé et co-construit avec les dirigeants, qui s’adapte aux spécificités de chaque entreprise. Ensemble, nous bâtissons une stratégie RH claire, alignée avec vos enjeux, vos valeurs et vos objectifs de développement.

Mes interventions s’articulent autour de trois axes majeurs :

1. Structuration de la fonction RH :

- Appui au pilotage RH pour les dirigeants,

- Élaboration de fiches de poste, organigrammes, référentiels de compétences,

- Mise en place ou mise à jour de process RH simples, efficaces et adaptés à votre taille d’entreprise.

2. Outils d’animation managériale :

- Déploiement des entretiens professionnels et entretiens annuels,

- Formalisation de parcours professionnels individualisés,

- Construction de plans de développement des compétences,

- Élaboration d’outils de reconnaissance, de motivation et de fidélisation.

3. Gestion des carrières et engagement durable :

- Diagnostic du climat social et de l’implication des équipes,

- Prévention des risques de désengagement ou de turnover,

- Actions concrètes pour renforcer la motivation, développer la polyvalence et valoriser les talents internes.


Les dirigeants se retrouvent souvent isolés face aux défis humains, managériaux et organisationnels du quotidien.

Structurer sa fonction RH ne doit pas être perçu comme un luxe, mais bien comme un levier essentiel de performance durable et de cohésion interne.

En m’appuyant sur une approche terrain, collaborative et confidentielle, je vous permets de :

* Gagner en clarté, sérénité et efficacité dans vos décisions RH,
* Faire monter vos managers en compétences,
* Réduire les tensions internes, améliorer le climat social,
* Sécuriser les parcours professionnels de vos collaborateurs.

Mon approche : humaniste, structurée et orientée résultats