À propos de moi
Ancienne DRH, j'ai créé mon entreprise et mon métier il y a plus de 15 ans pour accompagner la qualité de vie des personnes et des organisations et préserver leur capital santé et humain.
Car si le travail c’est la santé il a aussi le pouvoir de la dégrader quand les conditions ne sont pas au rendez-vous. Ces conditions dépendent de multiples facteurs comme l'évolution des besoins, des attentes, des situations, des valeurs ou encore celle des technologies, des marchés et des métiers.
J'ai ainsi choisi d'accompagner la qualité de vie car elle est en perpétuelle mutation, se construisant et se développant à partir des personnes, des organisations de travail, et de leurs spécificités.
Elle demande aussi un apprentissage permanent, une attention constante à de multiples signes, parfois ténus, parfois cachés pour réaliser un état des lieux le plus pertinent possible basé sur l'écoute, la confiance et l'expertise.
Elle concoure enfin à une plus grande satisfaction du travail accompli, du métier exercé et des résultats obtenus.
Ce sont quelques-unes des raisons qui me conduisent à proposer les outils de prévention et d'accompagnement suivants :
- l'évaluation des risques psychosociaux, RPS, et de la qualité de vie et des conditions de travail, QVTC,
- l’animation de groupes d'analyse de pratique et d’analyse de risques professionnels,
- l'animation de groupes de recherche de solutions et de plan d'actions de prévention,
- un accompagnement méthodologique pour la réalisation du Document Unique et la mise en œuvre d'indicateurs de mesure de son efficacité,
- des formations aux RPS, à la QVTC auprès des élus du CSE, des directeurs et managers,
- des formations de sensibilisation des salariés à leur rôle de prévention des RPS,
- la réalisation d’enquêtes harcèlement, de médiations et de régulations internes,
- un accompagnement individuel des personnes en fragilité ou en difficulté temporaire.
Les formations sont certifiées Qualiopi attestant de la qualité des process et permettant une prise en charge par les fonds mutualisés (OPCO…).
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Contenu et organisation du Travail
Relation au travail, climat social
Santé au travail
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Appui aux expérimentations
Baromètre / Enquête
Formation
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 30
Entre 50 et 250 sal. : 40
Entre 250 et 1000 sal. : 20
Plus de 1000 sal. : 10
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
Plus de 10 ans