À propos de moi
Diplômée d’une double formation en Ressources Humaines et Organisation du travail, elle intervient aussi bien sur des missions d’accompagnement à l’ingénierie de formation, le conseil en ressources humaines, la RH partagée, la qualité de vie au travail et les nouvelles formes d’organisation du travail. Elle maîtrise les aspects légaux de la prévention et travaille régulièrement avec le cabinet FIDAL sur les actualités juridiques. Elle accompagne les structures dans la mise en place d’actions de prévention des RPS, et anime régulièrement des groupes de travail sur la QVT. Elle a travaillé au sein de grands groupes internationaux sur la gestion des carrières, des ressources humaines et de la formation avant de rejoindre la société [xxxxxxx]. Elle accompagne depuis plusieurs années les associations, structures médico-sociales, les entreprises et la Fonction Publique. Sa valeur ajoutée : le droit social, la fonction de RH et management dans des structures, l’analyse des données qualitatives et quantitatives et élaboration de préconisations, l’organisation du travail.
Elle maîtrise l’anglais couramment si des entretiens en anglais sont nécessaires.
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Égalité professionnelle pour tous
Compétences, parcours professionnels
Contenu et organisation du Travail
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Appui à la négociation
Baromètre / Enquête
Conduite / Accompagnement de projets
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 30
Entre 50 et 250 sal. : 65
Entre 250 et 1000 sal. : 5
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
2 à 5 ans