À propos de moi
Accompagner le développement des Hommes au sein des organisations me passionne – et en particulier auprès des nombreuses PME de ma région d’adoption depuis 2005, Auvergne Rhône Alpes et également dans ma région de coeur depuis 2023, PACA. C’est pourquoi j'ai développé dès 2006 une activité de conseil RH et de formation/ coaching (compétences relationnelles, émotionnelles, comportementales, managériales + outils RH).
De formation généraliste en gestion, complétée d’un 3ème cycle en RH (IGS Paris), mon expérience précédente dans le secteur des Vins et Spiritueux, sur des fonctions Ressources Humaines avec management d’équipe, m'a permis de développer un savoir-faire à la fois opérationnel en processus et outils RH, et stratégiques ; cela me permet encore aujourd’hui d’intervenir en tant que RH à temps partagé, d’être en appui à la structuration des Ressources Humaines et d'intervenir pour accompagner les mutations au sein des Organisations.
Praticienne en Analyse Transactionnelle depuis 2010 (Certifiée AT Coaching, EATO Lyon), et formée à différents outils de facilitation, mon expertise évolue progressivement vers l’accompagnement des dynamiques relationnelles et du changement au sein des Organisations : ma posture de coach, adossée à une expertise opérationnelle en Ressources Humaines et Relations Humaines, permet aux personnes accompagnées de mettre en place / d’expérimenter / de coconstruire les outils et pratiques (RH, managériales, relationnelles, émotionnelles…) adaptés aux besoins et enjeux des entreprises.
Ma maxime : “1+1=3!” : l’union de talents dépasse leur simple addition ; la coopération et le partenariat sont des modes de faire qui me tiennent particulièrement à cœur, et « Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin » (proverbe africain)
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Compétences, parcours professionnels
Management participatif, engagement
Relation au travail, climat social
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Conduite / Accompagnement de projets
Formation
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 70
Entre 50 et 250 sal. : 25
Entre 250 et 1000 sal. : 5
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
Plus de 10 ans