À propos de moi
Depuis plus de 14 ans, Rogyata [xxxxxxx] est spécialiste en droit du travail, en relations sociales, santé au travail et sur les sujets de Diversité et d’inclusion. Elle a également mis en place des actions pour préserver la santé au travail afin de prévenir notamment la survenance des RPS (risques psychosociaux) les accidents du travail, les maladies professionnelles et pour améliorer la QVCT (qualité de vie et conditions de travail).
Tout au long de son parcours au sein de différentes entreprises, de petite ou grande taille, nationales ou internationales, un constat l’a particulièrement frappé : les entreprises sont souvent démunies et ne disposent pas ou peu d’outils pour prévenir la discrimination et/ou le harcèlement et pour les gérer le cas échéant.
Les programmes de DEI sont encore trop peu présents dans la stratégie des entreprises et ils demandent bien souvent de l’aide extérieure.
C’est pourquoi Rogyata [xxxxxxx] a fondé le cabinet [xxxxxxx], afin d’accompagner les entreprises, les organisations et leurs dirigeants sur ces enjeux, véritables leviers de performance.
Ce qui l’anime aujourd’hui ? Mettre fin à toutes les formes de discrimination, promouvoir l'égalité, l’inclusion ainsi que la santé au travail.
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Égalité professionnelle pour tous
Relation au travail, climat social
Santé au travail
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Analyse du travail
Baromètre / Enquête
Formation
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Entre 50 et 250 sal. : 50
Plus de 1000 sal. : 50
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
Plus de 10 ans