Je débute ma carrière en 1997 dans le secteur de la recherche : au sein du Laboratoire Travail & Cognition (LTC, Toulouse), et ensuite au Centre de Recherches sur l’Expérience, l’Age et les Populations au Travail (CREAPT, Paris). Au cours de ces années, mes recherches ont été menées en grande partie au sein du CHU de Toulouse.
A partir de 2003, j’intègre en tant que consultant le cabinet Mélier Ergonome Conseil (Toulouse). En 2005, je suis co-fondateur associé du cabinet ergonova, dont j’assure la cogérance de 2013 à 2015, puis j’assure à entre 2015 et 2017 la Présidence d’ergonova formation, tout en poursuivant mon activité de conseil.
En novembre 2017, je créé le cabinet [xxxxxxx] dont l’ambition est de proposer une offre de service focalisée sur les performances des entreprises et des organisations, en intégrant de la meilleure façon possible le Facteur Humain et l’être humain au travail.
Consultant et formateur senior (23 ans d’expérience professionnelle), j’ai une expérience significative dans la conduite de projets (espaces, moyens, organisation du travail, etc.) intégrant de façon optimisée le facteur humain. Je maitrise un ensemble de connaissances sur l’être humain au travail permettant une approche exhaustive des projets : Risques Psychosociaux, Qualité de Vie au Travail, Temps et Horaires de Travail, Gestion des Âges, Troubles Musculo Squelettiques, Handicap et maintien dans l’emploi, Performance des organisations
Contenu et organisation du Travail
Management participatif, engagement
Santé au travail
Analyse du travail
Appui aux expérimentations
Conduite / Accompagnement de projets
Moins de 50 sal. : 30
Entre 50 et 250 sal. : 30
Entre 250 et 1000 sal. : 30
Plus de 1000 sal. : 10
Plus de 10 ans