Olivier. B

Expertise et parcours
Fort d’une expérience transversale en management, dialogue social, formation et gestion de projet, j’accompagne les entreprises et les organisations dans l’amélioration de leur Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Mon approche s’appuie sur une vision globale du travail, intégrant les enjeux de santé, d’engagement, de diversité et d’inclusion, pour concilier performance économique et bien-être des salariés.

Mon parcours professionnel
Formation initiale en soins infirmiers : Une expérience qui m’a permis de développer une écoute active, une approche centrée sur l’humain et une sensibilité aux enjeux de santé au travail.
Expérience en management et gestion de projet : Pilotage de projets complexes, études de besoins, et mise en œuvre de démarches d’amélioration continue.
Dialogue social et formation : Animation de démarches collaboratives, conception de parcours de formation sur mesure, et accompagnement des acteurs internes (managers, IRP) pour renforcer la cohésion et l’efficacité collective.
Engagement pour la diversité et l’inclusion : Implication active dans des projets visant à promouvoir l’égalité des chances, l’intégration des publics éloignés de l’emploi, et la lutte contre les discriminations (ex : participation à des réflexions sur l’inclusion en entreprise, en lien avec les travaux de l’Aract BFC).

Certifications et reconnaissances
Consultant certifié AFNOR en QVCT : Une expertise reconnue pour évaluer et accompagner les organisations selon les référentiels les plus exigeants.
Auditeur Interne Qualité (certification obtenue en 2025) : Maîtrise des processus d’audit et d’amélioration continue, au service de la performance et de la conformité.
Intérêt pour la norme canadienne BNQ 9700-800 (Entreprise en Santé) : Une approche inspirante pour intégrer la santé globale et le bien-être dans les stratégies d’entreprise.

Mes valeurs et engagements
Je crois en une QVCT ambitieuse, qui ne se limite pas à des actions ponctuelles mais s’inscrit dans une démarche systémique :
Placer le travail au cœur des organisations : En partant des réalités du terrain pour co-construire des solutions durables.
Promouvoir l’inclusion et la diversité : Comme leviers de performance, d’innovation et de cohésion sociale.
Accompagner le changement : En formant les managers et les équipes à une culture du dialogue, de la reconnaissance et de l’agilité.

Pourquoi travailler ensemble?
Une approche sur mesure : Adaptée à la taille, au secteur et aux enjeux spécifiques de votre organisation.
Un savoir-faire reconnu : Alliant rigueur méthodologique (audits, évaluations, plans d’action) et créativité pour innover dans les pratiques managériales et sociales.

Mes interventions :
Évaluation et diagnostic QVCT (référentiel Entreprise en santé selon la norme BNQ 9700-800).
Accompagnement au déploiement de la méthodologie "Entreprise en santé" et à l’amélioration continue.
Formation et sensibilisation : Management inclusif, Attirer - Fidéliser : bâtir une marque employeur durable.
Projets d’inclusion : Recrutement diversifié, maintien en emploi, adaptation des postes de travail.

« La QVCT n’est pas une option, mais un investissement stratégique pour concilier performance et épanouissement au travail. Ensemble, construisons des organisations où chacun trouve sa place et son sens. »