À propos de moi
Psychologue du travail spécialisée en prévention des risques psychosociaux / Qualité de Vie au Travail, avec une première expérience de 15 ans en entreprise à différentes fonctions marketing, j’aide les entreprises et les collectivités à trouver un équilibre entre les conditions de travail et la productivité. Je peux intervenir dès qu'apparaît un besoin de faire un état des lieux, un diagnostic, des conditions de travail et du bien-être des salariés ou agents, quel que soit le problème constaté : absentéisme , turn over important, conflit, harcèlement, problème de motivation, burn out, etc.
Je suis habilitée Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) et inscrite au répertoire ADELI des psychologues.
J'interviens sur toute la France.
Domaines d'intervention en conseil :
• Réalisation de missions de diagnostic des risques psychosociaux
• Conception et accompagnement de plans d’actions associés à ces diagnostics
• Accompagnement à la démarche de Qualité de Vie au Travail (Négociation Annuelle Obligatoire Qualité de Vie au Travail et égalité professionnelle)
• Enquête harcèlement moral / harcèlement sexuel / agissements sexistes
• Management des générations Y et Z
• Elaboration du Document Unique des Risques Professionnels (partie risques psychosociaux)
• Développement de l'engagement des salariés
Animation de groupes de co-développement pour managers ou collaborateurs.
Formation :
• Formation aux risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail
• Formation à la prévention du stress et du burn out
• Formation prévention et maîtrise du harcèlement moral et sexuel
• Formation référent harcèlement sexuel
• Formation au management des générations Y et Z
• Formation réglementation et responsabilités en matière de risques psychosociaux
• Atelier gestion du stress avec la pleine conscience
Je travaille avec un réseau de partenaires (ergonomes, psychologues cliniciens, avocats, coachs, etc.), en fonction des besoins des entreprises.
Valeurs :
• Déontologie et confidentialité
• Indépendance et objectivité
• Pragmatisme (prise en compte des besoins opérationnels de l’entreprise)
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Contenu et organisation du Travail
Management participatif, engagement
Relation au travail, climat social
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Baromètre / Enquête
Conduite / Accompagnement de projets
Formation
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 5
Entre 50 et 250 sal. : 9
Entre 250 et 1000 sal. : 7
Plus de 1000 sal. : 42
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
5 à 10 ans