À propos de moi
Un parcours de plus de 20 ans en tant que Responsable RH, Manager RH et senior HR business partner en pilotage de projets et processus RH, déclinaison de politique et stratégie RH à forts enjeux, accompagnement managérial en gestion d’équipe et posture managériale, recrutement, GPEC, animation d’instances IRP. Egalement formatrice pour managers, fonctions support, salarié.es concernant des thématiques managériales, de droit social, de recrutement, d’accompagnement du changement et de sensibilisation aux RPS (risques psychosociaux).
Coach professionnel individuel et d’équipe certifiée RNCP, supervisée mensuellement dans sa pratique.
Grâce à une solide expérience d’accompagnements individuels et d’équipes, accompagnement de dirigeants, managers, responsables d’équipe hiérarchiques ou fonctionnels pour gagner en leadership, affirmer sainement leur posture managériale, construire des relations de confiance et motivantes avec leurs équipes, faire évoluer leurs pratiques managériales pour développer l’autonomie, la responsabilisation et l’engagement des équipes et accroitre la performance collective, et savoir recruter.
Également auprès d’équipes pour mieux fonctionner ensemble, développer la collaboration, la cohésion, une meilleure communication interpersonnelle.
Gestion des émotions, médiation de conflits, sensibilisation aux RPS.
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Contenu et organisation du Travail
Management participatif, engagement
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Analyse du travail
Appui aux expérimentations
Conduite / Accompagnement de projets
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 20
Entre 50 et 250 sal. : 10
Entre 250 et 1000 sal. : 10
Plus de 1000 sal. : 5
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
5 à 10 ans