Micheline. T

J'ai été chargée de mission pendant plus de 10 ans à l’Aract Grand Est (Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail).
Cette expérience m'a permis de mener différents projets d'envergure, au niveau national et régional et dans de multiples secteurs d’activités (spectacle vivant, sanitaire et social, artisanal, de l’économie sociale et solidaire et la fonction publique). J'ai ainsi pris en charge :
- Le pilotage de l’axe égalité et mixité professionnelles,
- La formation en prévention des risques (psychosociaux, sexisme au travail),
- La promotion de la QVCT (qualité de vie et des conditions de travail).
Les projets menés m'ont conduite à animer des groupes de travail avec l’ensemble des acteurs et actrices de l’entreprise (CSE, direction, personnels), à construire des outils adaptés, à communiquer dans des colloques et à être une personne ressource (dans le réseau et en externe).
Forte de ces expériences, j'ai en mai 2023 une [xxxxxxx], Travail en scène, me permettant d’apporter mon soutien à différentes structures sur la qualité du travail et la santé des femmes et les hommes qui le réalisent.
Ma démarche se veut toujours au plus près de la réalité du travail et à l’écoute de l’ensemble des parties prenantes des organisations. Pour cela, je m'appuie sur des outils issus de l’intelligence collective, du théâtre forum, ou encore du graphisme. J'ai été formée à l’entretien d’explicitation et à l’analyse de pratique professionnelle.
J'interviens également depuis plusieurs années dans l'enseignement (pour l’université de Lorraine, l’ENSATT - école nationale supérieure des arts et techniques théâtrales)
Quelques exemples d’intervention :
o Animation d’une action collective réunissant des structures du spectacle vivant en Lorraine : Analyse des conditions de réalisation du travail pour les équipes techniques, réflexions sur la programmation et le fonctionnement des structures, anticipation des situations de tension, prise en compte des parcours professionnels.
o Appui d’un festival sur la mise en place de la prévention des risques psychosociaux
o Animation d'ateliers d'équipe sur : faire ensemble, régulation de la charge de travail
o Formation-action sur la prévention des risques psychosociaux dans un IME. L’objectif était de se former tout en expérimentant les outils co-construits.
o Sensibilisation au sexisme au travail auprès de publics variés (CSE, comité de direction) : l’objectif est de sensibiliser à l’ensemble du spectre que recouvre ce sujet.
o Accompagnement à la mise en place d’une démarche qualité de vie et des conditions de travail dans des Ehpad. Construit comme une formation action, cet accompagnement a permis aux structures de s’approprier cette logique organisationnelle par la mise en oeuvre de leur projet
o Participation régulière à la journée prévention des risques des Nuits de Fourvière

Exemples de documents produits :
o Plaidoyer de la QVCT dans le spectacle vivant, Nuits de Fourvière [xxxxxxx]
o Fiche pratique « L’égalité professionnelle femmes-hommes, un enjeu pour le secteur culturel », Site Prévention des risques du secteur du spectacle vivant (2021) – [xxxxxxx]
o Participation à la construction du site [xxxxxxx] compilant le travail sur les techniciens du spectacle.

Quelques références : Asimat, UDES, INTEFP, Grand Nancy, Metz Métropole, Ville de Metz, IME de Châtel sur Moselle, Les Francofolies, Air Liquide, INSET, Réditec, Compagnons du chemin de vie, Département Meuse