Michel. L

Michel [xxxxxxx]
Expert en développements des Ressources Humaines

Docteur en Psychologie du Travail et des Organisations
Ex responsable de la filière de Psychologie du Travail du Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) pour la Normandie
Vice-Président d’AGORA –Association de recherche regroupant des Psychologues du Travail-
Intervenant en Prévention en Risques Professionnels
DESS CAAE de l’Institut de Gestion de Rennes
Formé à l’Ergonomie
Consultant en organisations

Mon positionnement :

. Développeur de Bien-être au Travail, de Responsabilité Sociétal de l’Entreprise, de Qualité de Vie au Travail et Préventeur d’exposition aux Risques Psycho Sociaux

. Réalisations d'actions de co-développement auprès de DRH, de directeurs d’établissement, de pôles ou de service portant sur des thèmes tels que la préparation à des regroupements d’établissement, la dynamique de changement, le « management opérationnel », la GEPP, sur l’ensemble des actes de la gestion des ressources humaines pour un établissement ou un multi établissement.

. Mise en œuvre de groupes de travail

- à visées résolutoires (Analyse de Pratique, régulation, supervision, groupes de débriefing) et

- à visées exploratoires et réflexives (Intervision, Groupe d’Échange et de Pratiques, Groupes de Parole).

Mes autres modalités d’intervention :

Responsable ressources humaines en temps partagés, en charge de
- dispositif d’analyse des pratiques professionnelles,
- dispositif d’accompagnement au changement,
- dispositif de régulation d’équipe,
- dispositif d’accompagnement à la fonction d’encadrement,
- dispositif de prévention tertiaire des risques psychosociaux

Publications :

« La résistance à la dynamique de changement dans une organisation », Institut de recherches économiques et sociales. Agence d’objectifs
- Paris, 2006

« Le psychologue du travail, un agent de changement dans la société », Contribution du psychologue du travail au développement des ressources humaines en entreprise », Collection Psycho Logic - Éditions l’Harmattan - Paris, 2010

«Le Travail Reconnu : L’expérience professionnelle. Valorisation et mesures »,  Collection Psycho Logic- Éditions l’Harmattan
- Paris, 2015

« Gouverner l’organisation en donnant du sens au travail » Collection Gestion des Ressources Humaines. Éditions l’Harmattan
– Paris, 2019

Dernier accompagnement réalisé :

2023 - Audit et mise en œuvre d'un plan d'actions QVCT de l'"Association des Paralysés de France" Normandie. Multi établissement de 700 personnes