À propos de moi
Mes expériences en tant que DRH et RRH dans différences organisations me permettent aujourd'hui d'accompagner les entreprises et les associations dans leur projet d'évolution. Membre du comité de direction, j'ai participé à différents projets d'entreprise qui m'ont permis de mesurer les enjeux de l'accompagnement du changement, du management et d'un dialogue social de qualité.
Les organisations doivent s'adapter en permanence aux évolutions de l'environnement et de la société et les salariés sont au cœur de ces changements. La QVCT est devenue un enjeu majeur de performance, d'attractivité et de responsabilité sociale au sein des entreprises. Elle doit être inscrite dans les axes stratégiques de l'entreprise et elle doit être travaillée avec les partenaires sociaux (DS, CSE et CSSCT).
J'ai suivi une formation en 2024 pour acquérir les enseignements de la norme canadienne BNQ 9700-800 et j'ai obtenu la certification AFNOR de chef de projet et consultant évaluateur de démarches QVCT.
En me contactant je pourrai vous présenter les points clés de la démarche QVCT et vous accompagner dans la mise en œuvre de vos projets (outils méthodologiques, plan de communication, dialogue social...).
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Compétences, parcours professionnels
Contenu et organisation du Travail
Management participatif, engagement
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Appui à la négociation
Conduite / Accompagnement de projets
Formation
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 25
Entre 50 et 250 sal. : 50
Entre 250 et 1000 sal. : 25
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
Plus de 10 ans