À propos de moi
Consultante RH, dialogue social et qualité de vie au travail depuis 2015, ergonome pour les questions d'organisation du travail et des espaces du travail depuis 2019, médiateure professionnelle depuis 2022 et psychologue du travail depuis janvier 2024 j'ai comme point d'appui une double expérience professionnelle, de plus de 20 ans, en management transversal/gestion de projets et en gestion opérationnelle et stratégique des ressources humaines.
Dans les interventions auprès de mes clients, je cherche à :
• contribuer à leur développement "équilibré" ;
• fluidifier les process ;
• faire travailler ensemble les équipes, développer les talents collectifs et que chacun en devienne un artisan de son art.
Je les accompagne dans leurs projets de transition digitale, managériale, sociale et/ou organisationnelle liés notamment :
• à une connaissance et meilleure prise en compte de la réalité du travail ;
• à la prévention et à la maîtrise de l'absentéisme ;
• à la prévention des risques professionnels (troubles psychosociaux, musculo-squelettiques, prévention et gestion de la violence...) ;
• à la mobilisation de l’intelligence collective (design thinking, co-développement professionnel...) ;
• au règlement de conflits /à la médiation de projet, entre personnes ou entre équipes ;
• à l'aide à la prise de décision..
J’ai œuvré dans des secteurs exigeants, dans le domaine privé et public, au sein d’organisations en rapide évolution. J’y ai acquis une réelle richesse d’expériences, dans des univers très variés comme l’économie sociale et solidaire, la santé, l'industrie, la grande consommation, la presse, l’édition phonographique, l'édition de logiciel, la banque, l'assurance et le conseil.
Ce qui me passionne dans mon métier : la variété des contacts, les défis, le fonctionnement en mode projet et l’intelligence humaine...
Je suis particulièrement sensible à l’innovation, à la coopération, à la créativité, qu’elle soit managériale ou relative au service rendu et aux processus.
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Compétences, parcours professionnels
Contenu et organisation du Travail
Santé au travail
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Analyse du travail
Baromètre / Enquête
Conduite / Accompagnement de projets
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 40
Entre 50 et 250 sal. : 20
Entre 250 et 1000 sal. : 30
Plus de 1000 sal. : 10
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
Plus de 10 ans