À propos de moi
Avec plus de 15 ans d'expérience dans des fonctions de Direction RH dans différents secteurs d'activité et l'expérience de la gestion de situations humaines sensibles, j'ai décidé de me spécialiser dans les préventions des RPS pour agir positivement sur la qualité de vie au travail.
J'ai acquis une certification professionnelle dans la prévention des RPS et le management de la QVT. Consciente que dans ces contextes complexes, la capacité à communiquer, à écouter pour agir justement sont des qualités déterminantes, je me suis formée à différentes techniques de communication interpersonnelle.
Aujourd'hui, j'accompagne des directions générales, des équipes, des managers dans la prise en charge de situations sensibles (conflits relationnels, stress au travail, suspicion de RPS : harcèlement, burn out…), dans l'évaluation des RPS dans un objectif global de prévention, dans l'organisation de la prise en charge de salarié(e)s rencontrant des situations à risque.
Je propose différents modes d'intervention :
- Audit, diagnostic, enquête harcèlement
- Formation (CODIR, professionnels RH, managers) sur des enjeux RPS et QVT
- Accompagnement individuel de salarié(e)s après des burn out type bilan de compétence adapté.
Ma valeur ajoutée :
- une approche multi dimensionnelle : prévention des RPS et développement de la QVT, RH et une approche juridique des problématiques grâce à expérience de 15 ans DRH, une expérience de 5 ans dans le conseil en prévention de RPS,
- une expérience d'intervention dans des contextes humains sensibles,
- le souci de proposer des solutions justes adaptées à chaque situation.
Vous souhaitez échanger sur certaines situations, je suis à votre écoute.
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Compétences, parcours professionnels
Contenu et organisation du Travail
Relation au travail, climat social
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Baromètre / Enquête
Conduite / Accompagnement de projets
Formation
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 5
Entre 50 et 250 sal. : 50
Entre 250 et 1000 sal. : 25
Plus de 1000 sal. : 20
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
5 à 10 ans