Le cabinet INOV CONSEIL, fondé en 2013, est un bureau étude, de conseil en Ressources Humaines spécialisé dans le champ des Ressources Humaines.
Depuis sa création, le cabinet et sa fondatrice et gérante, Marie-Laure [xxxxxxx], ont piloté des missions d’études , dans l’accompagnement RH et de la consolidation du dialogue professionnel et du dialogue social sur des thématiques telles que l’élaboration de la politique RH, l’amélioration des conditions de travail, la prévention des risques professionnels, le déploiement de la Qualité de Vie au Travail mais aussi sur la Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences, sectorielles ou territoriales, la Gestion des âges et de l’intergénérationalité, l’égalité professionnelle, la prévention des risques professionnels et des pénibilités, l’ingénierie de formation. Nos diverses compétences nous permettent d’intervenir de la réflexion stratégique ou prospective à la construction du projet, jusqu'à l’accompagnement de la mise en œuvre.
Le cabinet INOV CONSEIL a pour objectif de rester au plus près des préoccupations des structures locales du secteur public, marchand ou de l’Economie Sociale et Solidaire et de venir en appui de leur développement.
Un accompagnement de proximité est privilégié, avec des outils qui permettent de répondre de façon adaptée à leurs besoins en termes d’optimisation des performances de l’organisation, de développement des compétences, de formation professionnelle et de dialogue social (véritable levier pour intégrer l’ensemble des acteurs de la collectivité, facilitateur d’une démarche partagée).
La richesse de nos domaines d’intervention est le fruit de la collaboration entre les membres d’une équipe pluridisciplinaire. Ainsi, la vision pluridisciplinaire est une partie intégrante de l’ADN du cabinet.
Chacune de nos interventions s’appuie sur un diagnostic préalable permettant d’identifier les besoins et permet ainsi de mobiliser une équipe comprenant les compétences nécessaires, dans le souci d’apporter un accompagnement constructif et productif auprès du bénéficiaire.
Au cours des années, le cabinet a pu développer une solide expérience du pilotage de projets collectifs et dans le développement et la gestion de projet innovants.
Égalité professionnelle pour tous
Compétences, parcours professionnels
Relation au travail, climat social
Analyse du travail
Appui à la négociation
Baromètre / Enquête
Moins de 50 sal. : 50
Entre 50 et 250 sal. : 40
Entre 250 et 1000 sal. : 10
Plus de 1000 sal. : 2
Plus de 10 ans