À propos de moi
Après un parcours de plus de 20 ans au sein de grands groupes multisectoriels en tant que cadre de direction, je mets aujourd'hui mon expérience et mes compétences au service des Organisations pour accompagner les transitions et les changements dans un cadre respectueux de la QVCT, (ré)conciliant Humain et Performance.
Deux Master 2 en Management (Université Paris-Dauphine) ont renforcé ma compréhension des enjeux économiques et organisationnels dont un spécialisé en Sociologie des Organisations, Qualité de Vie au Travail et Prévention des Risques Psycho Sociaux (2012-2014) avec dans ce cadre :
- Un mémoire réalisé sur le "Surengagement, déterminant du burn out" Prix ANACT 2014
- Une publication collective : "Travail et Management à l'épreuve des Sciences Sociales : un éclairage pour allier Qualité de Vie au Travail et Performance" (2017, Éditions EMS)
Depuis 2014, je suis Intervenante spécialisée dans l’accompagnement des changements (CODIR, Manager, équipes) dans des démarches participatives : De l'élaboration de diagnostics jusqu'à leur mise en œuvre (Plans d’Actions QVCT)
Par ailleurs, formée depuis 2015 à l'ANC (Approche NeuroCognitive & Comportementale), je mobilise également , les Neurosciences et les Sciences du Comportement dans mes interventions ainsi que dans les accompagnement individuels de personnes en souffrance ou en difficulté au travail.
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Contenu et organisation du Travail
Management participatif, engagement
Santé au travail
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Analyse du travail
Appui aux expérimentations
Conduite / Accompagnement de projets
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 10
Entre 50 et 250 sal. : 60
Entre 250 et 1000 sal. : 20
Plus de 1000 sal. : 10
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
Plus de 10 ans