À propos de moi
Marc [xxxxxxx] est coach consultant certifié en Coaching individuel et d’Entreprise ( European
Coach Number 4111-457), dirigeant/fondateur du cabinet de coaching individuel et d’entreprise
[xxxxxxx], consultant, superviseur, référent régional PACA du réseau de coachs certifiés et membre
pédagogique formateur généraliste et en spécialisations ‘’Entreprise’’ du Centre Européen de Coaching
Professionnel Linkup Coaching, maître praticien en Analyse Transactionnelle et Théories
Organisationnelles , PNL, PCM, Appréciative Inquiry, Approche Narrative, Clean Language, participe à
la Recherche et au Développement du coaching par l’apport , entre autre , des Neurosciences ,
intervient dans le monde de la santé mentale et en intervision pluridisciplinaire dans celui des Sciences
Humaines .
Coach professionnel en coaching individuel, individuel d’entreprise et d’entreprise (coaching
structurel, fonctionnel ,organisationnel [stratégique] et systémique ) , il intervient à l’international en
anglais et en italien en développant les échanges et les pratiques avec la communauté internationale
des coachs dont il fait partie.
Membre de la World Association of Business Coaches, il participe aux travaux de développement du
Coaching en entreprise , superviseur auprès des 3 fédérations nationales et internationales du
Coaching, Référent Régional / animateur du Syndicat Français des Acteurs Professionnels du Coaching
( SFAPEC ) , seul syndicat à ne compter que des coachs professionnels certifiés. Conférencier, il
intervient dans tous les domaines des Sciences Humaines .
Diplômé en dans de nombreux domaines des Sciences Humaines , domaines qui lui permettent une
observation permanente du monde de l’entreprise et de ses évolutions psychosociologiques , il
participe à diverses commissions d’ instances régionales et nationales, notamment la commission
EMPLOI/FORMATION qui le place à la fois en expert et en observateur du monde professionnel et de
ses incidences tant intrapersonnelles qu’interpersonnelles.
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Contenu et organisation du Travail
Management participatif, engagement
Relation au travail, climat social
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Analyse du travail
Appui aux expérimentations
Conduite / Accompagnement de projets
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 40
Entre 50 et 250 sal. : 20
Entre 250 et 1000 sal. : 20
Plus de 1000 sal. : 20
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
Plus de 10 ans