Manon. R

Manon [xxxxxxx], Psychologue du Travail, diplômée de l’Université de Bordeaux, j’ai créé le cabinet PATIO Conseil en 2018.

Je pilote des interventions en entreprise spécialisées dans la prévention des Risques Psycho-Sociaux et la promotion de la Santé et Qualité de Vie au Travail. Voici nos principaux champs d’intervention :

➡ L’évaluation des Risques Psycho-Sociaux (par le biais d’audits internes)
- Identifier et cartographier les facteurs potentiellement présents dans les situations de travail et susceptibles de nuire à la santé psychologique des salariés
- Comprendre les potentielles difficultés dans la réalisation du travail prescrit ainsi que les causes de certains indicateurs pour pouvoir agir dessus
- Mettre à jour votre DUERP sur le volet des RPS
- Piloter des plans d’action pour réduire ou supprimer les facteurs de RPS

➡ L’accompagnement de managers, directions, groupes de travail, COPIL,…
- Outiller les managers pour faire face aux situations difficiles rencontrées sur le terrain (management complexe, gestion de de conflits d’équipes, de la motivation et de l’innovation au travail,…)
- Intégrer le volet humain dans vos projets de restructurations, de conduite du changement organisationnel.
- Faire vivre les démarches QVT et RPS au sein de votre entreprise

➡ La régulation de situations sensibles au sein des équipes
- Accompagner des équipes dans la régulation, la concertation sociale, la résolution de problème notamment en contexte de crise
- Améliorer la convergence dans les pratiques professionnelles d’une équipe
- Mettre en place des espaces de discussion professionnelle (EDD), des séances d’analyse des pratiques professionnelles (APP), de régulation professionnelle ou de retours d’expérience (RETEX).

➡ Le soutien des collaborateurs… en déployant des cellules d’écoute ou en proposant des consultations spécialisées en psychopathologie du travail
- Interventions lors de situations sensibles et/ou post-traumatiques au travail (décès, suicide, accident grave, fermetures de site, PSE,…)
- Coordonner des permanences psychologiques au sein des entreprises / consultations anonymes et confidentielles à destination des salariés qui souhaitent en bénéficier (prévention du burnout, gestion du stress au travail, conflits avec des collègues,…)

➡ Le développement de compétences via des formations ou ateliers
- Créer et animer des formations sur-mesure relatives à la prévention et santé au travail, au développement des pratiques managériales, organisationnelles ou relationnelles au travail.
- Animer des conférences, table-rondes, soirées-débats à l’occasion de vos journées séminaires, « safety week » ou toute autre occasion
- Concevoir et animer des sensibilisations interactives et ludiques (serious game, escape game,…) sur la prévention des risques au travail.