Lydia. N

Après une carrière passée au sein des Ressources Humaines en tant que DRH et ce pendant 20 ans dans diverses branches (logistique, santé, informatique,) j’ai complété mon expérience au sein de cabinets de recrutement puis d’un organisme de formation. Bien que mon cursus ne me prédestinât pas à suivre cette voie, c’est mon intérêt pour le bien-être humain et ma passion pour l’homme qui m’y ont conduite tout naturellement.

Ces nombreuses années m’ont permis d’aborder tous les aspects des ressources humaines et d’être confrontée aux soucis quotidiens que rencontrent les salariés (conduite du changement, risques psycho-sociaux, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, …)

Forte de cette expérience qui place l’humain au centre des préoccupations, et après en avoir moi-même subi les frasques, j’ai décidé de m’y consacrer totalement et j’ai suivi plusieurs formations afin d’étoffer mon cadre de compétences. J’ai commencé par une formation de Coach. Diplômée en Neuro Activ Coaching, j’ai apporté mon soutien aux salariés confrontés à des problématiques liées à la gestion de l’humain dans leur entreprise ou dans leur vie personnelle. Les personnes que j’ai accompagnées m’ont apporté la preuve que le coaching était un outil incontournable à mettre en place quand la situation professionnelle ne nous satisfait plus. J’ai réalisé alors que le coaching aurait été certainement un moyen pour moi de m’aider dans mon épanouissement professionnel si je l’avais découvert plus tôt. Mais mieux vaut tard que jamais et aujourd’hui il me tient à cœur d’accompagner des hommes et des femmes qui se trouvent confrontés à des difficultés que j’ai pu moi-même rencontrer.

Ma volonté de me former davantage m’a conduite à suivre un cursus en QVT et le master obtenu en 2016 m’a comblé dans mes attentes. Début 2020, après avoir définitivement abandonné le poste de Manager RH, je me suis intéressée à la médiation et j’ai découvert un outil puissant dans le cadre de la résolution de conflits et du rétablissement de la communication et du dialogue social.

Je consacre aujourd’hui mon temps et mes efforts à l’accompagnement des salariés dans leur évolution professionnelle, en ayant à cœur que chaque personne puisse trouver son équilibre sur son lieu de travail.