Laurence. B

Facilitatrice de l’intelligence collective D.U. , médiatrice D.E. et formatrice (OF certifié Qualiopi sur les actions de formation), consultante pour l’ANACT dans le cadre du dispositif d’appui aux relations sociales, ma vocation est d’accompagner le changement et les transformations profondes par les dynamiques relationnelles et collectives, en ouvrant des espaces de dialogue, de co-réflexion, de co-construction, de co-décision…
Dans le champ de la qualité de vie au travail, j'interviens plus spécifiquement sur les thématiques de la relation managériale, du management participatif et de l'engagement, des relations au travail et du climat social (domaines de la charte QVT Anact).

La mise en place d'espaces de dialogue et de co-construction permet d'aborder différents sujets : les conditions d'emploi, le contenu et l'organisation du travail, l'équilibre vie pro/vie perso, la gouvernance et la prise de décision, les risques psychosociaux, l'égalité professionnelle, les places et les rôles de chacun, la qualité de service et l'innovation dans les services...

Les méthodes et processus d'intelligence collective proposés dans l’accompagnement favorisent l'auto-détermination des équipes et des collectifs en leur permettant d’avancer dans la complexité, d’innover, d’évoluer, d’apprendre et de se développer en mettant en œuvre de nouvelles compétences et de nouvelles façons de faire.

Ce type d'approche innovante peut être mobilisé dans le cadre des appels à projets du FACT (fonds pour l'amélioration des conditions de travail) pour permettre aux acteurs de réfléchir à l’attractivité des entreprises en agissant conjointement sur les conditions de travail et d’emploi.

La mise en œuvre de l’intelligence collective conduit à :
- une compréhension commune sur le sens de l’action collective, des défis à relever et des problématiques à résoudre,
- une vision partagée menant à des décisions collectives suscitant une large adhésion,
- des résultats de meilleure qualité ; les solutions sont les plus adaptées à la situation du moment,
- des résultats durables compte tenu de l’engagement renforcé des participants,
- l’amélioration de la qualité des relations ; les liens entre les personnes sont renforcés, la confiance se développe, chacun peut révéler le meilleur de lui-même au sein du collectif.