À propos de moi
De l'élaboration d'une vision stratégique à la mobilisation du collectif qui va la porter, de la structuration d'une organisation à la mise en place de ses modes de fonctionnement, mon parcours m'a ainsi confronté à des situations multiples et variées : j'y ai acquis un regard large, une certaine rigueur, mais aussi une grande capacité d'adaptation et de négociation dans les situations complexes.
Cette pluralité de sujets que j'ai pu traiter, la diversité des situations humaines et organisationnelles auxquelles j'ai fait face, sont autant d'expériences et de compétences riches et complémentaires que je sais mettre à profit pour conseiller, soutenir et accompagner les entreprises dans la réussite de leurs projets.
Les crises climatique, sanitaire, démographique et sociale exigent de repenser, réinventer et modifier nos manières de manager et piloter les entreprises. Le rapport au travail s’est transformé. Les attentes, en particulier celles des collaborateurs, sont en train de changer profondément. Les collaborateurs cherchent aujourd’hui plus qu’un simple emploi ! Ils veulent être associés à une mission, à des valeurs. Leur engagement est étroitement lié à la prise en compte des enjeux RSE, faisant de cette démarche un levier efficace pour maintenir une équipe stable et engagée.
Je suis convaincue qu'une démarche liée à la QVT et la RSE, bien menée, dynamise et structure nombreux les aspects : management, gestion des ressources, impact social... C’est une amélioration globale des processus internes.
Intégrer la QVT au cœur de la stratégie RH n'est plus une option mais une nécessité pour attirer et fidéliser les talents de demain !
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Compétences, parcours professionnels
Contenu et organisation du Travail
Management participatif, engagement
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Analyse du travail
Conduite / Accompagnement de projets
Formation
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 100
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
Moins de 2 ans