À propos de moi
La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) est une préoccupation majeure des entreprises. Elle reflète une évolution de la relation au travail et des attentes des salariés. Elle est donc devenue un enjeu pour attirer les jeunes talents qui y sont fortement sensibles. Les directions sont en pleine interrogation pour manager et impliquer les salariés d'aujourd'hui, surtout avec l'avènement du travail hybride. Ce capital humain est quelquefois à la peine. Absentéisme, désinvestissement, souffrance au travail...en sont le constat et sont des symptômes coûteux qui freinent la réussite d'un collectif. Plus que jamais, les salariés sont en quête de sens, de réalisation de soi, d'équilibre vie privée - vie professionnelle et de conscience RSE
Cultiver qualité de vie au travail et performance durable, c’est ce que je vous propose à travers ma démarche et mes outils.
De formation supérieure en Ressources Humaines, ex-DRH, je mets à votre service mon expérience de plus de 20 ans dans l'accompagnement des relations humaines, des directions, IRP et des salariés pour converger vers une vision partagée et la déclinaison de celle-ci en matière de QVCT.
Au plaisir de vous rencontrer !
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Management participatif, engagement
Relation au travail, climat social
Santé au travail
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Analyse du travail
Conduite / Accompagnement de projets
Formation
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 30
Entre 50 et 250 sal. : 30
Entre 250 et 1000 sal. : 30
Plus de 1000 sal. : 10
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
Moins de 2 ans