À propos de moi
Passionné par les relations humaines et sociales, je me suis formé à la qualité de vie au travail (QVT) en 2017 à l’Université Toulouse Jean Jaurès de Toulouse, pour parfaire mes compétences dans ce domaine et pour envisager une reconversion professionnelle.
Depuis, je partage mon temps de travail entre une activité salariée de représentant syndical au sein d'une grande entreprise et une activité indépendante de consultant-formateur en QVT au sein du cabinet de conseil Jean Philippe TOUTUT Consultants.
Mon expérience professionnelle de représentant syndical, tant au niveau de mon entreprise qu’au niveau interprofessionnel, en région Occitanie ou à l’échelon national, me permet d’appréhender largement le sujet de la QVT et me donne l'opportunité de contribuer à son déploiement.
Par ailleurs, depuis 2018, je mets en pratique tous mes acquis en tant que consultant-formateur indépendant au sein du cabinet JPT Consultants. J'ai ainsi pu acquérir une riche expérience au sein de la branche sanitaire, social et médico-social mais aussi dans d'autres univers comme celui du secteur public. J’ai notamment formé près de 110 professionnels dans le cadre des « actions collectives régionales de formation sur la QVT » proposées par l’OPCO Santé en région Nouvelle Aquitaine et Occitanie. J’ai aussi mené pour le cabinet, en mode présentiel ou distanciel, différentes interventions dédiées à la QVT (ou au management de la QVT) en intra-entreprise, au sein de petites moyennes et grandes structures.
A chaque échelle, quelque soit la taille de l'entreprise, il est possible d'impulser et de construire une nouvelle vision du "travailler ensemble" et d'accompagner, avec toutes les parties-prenantes, des actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises. Une véritable performance qui sera à la fois économique, humaine, environnementale, sociale et sociétale. C'est un des enjeux majeurs de la QVT tel que je la conçois !
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Contenu et organisation du Travail
Management participatif, engagement
Relation au travail, climat social
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Appui aux expérimentations
Baromètre / Enquête
Formation
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 30
Entre 50 et 250 sal. : 40
Entre 250 et 1000 sal. : 20
Plus de 1000 sal. : 10
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
2 à 5 ans