À propos de moi
J'accompagne les dirigeants, les managers et leurs équipes afin de développer, dans un environnement de plus en plus complexe, le lien entre le Sens et la Qualité de Vie au Travail, et la Performance de l'Organisation. Auparavant, j'ai été ingénieur en Gestion de Projets, Direction de Production, Sécurité & Santé au Travail puis directeur des Ressources Humaines dans un grand groupe.
En fonction du besoin et des objectifs visés, par exemple :
« Comment créer une meilleure cohésion d’équipe ?»
« Mes managers ont-ils les bons outils ?»
« Mes collaborateurs sont démotivés ou épuisés. Que faire ?»
« Comment être efficient avec le télétravail ? »
je peux décliner un accompagnement individuel ou collectif sur la durée de managers ou de collaborateurs, ou par des actions de formation et/ou d’animation d’équipes basées sur l’intelligence collective : Coaching d’équipe, facilitation, co-développement. Je réalise un diagnostic préalable et la cartographie du collaborateur et/ou de l’équipe à l’aide des questionnaires DISC StylesTM & FM qui permet de faire avancer ceux-ci efficacement vers l’atteinte de leurs objectifs.
Je suis certifié sur l'outil de gestion comportementale DISC, suis Coach Professionnel certifié depuis 2019 (AGORA Coaching - RNCP) et formé à l'analyse des Organisations. Je travaille en partenariat avec des spécialistes de la pédagogie intégrant les apports récents des neurosciences (Claire-Marie Greiner, IdeoCLAIR)
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Contenu et organisation du Travail
Management participatif, engagement
Relation au travail, climat social
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Analyse du travail
Appui à la négociation
Baromètre / Enquête
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 50
Entre 50 et 250 sal. : 50
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
5 à 10 ans