À propos de moi
Mon engagement profond réside dans la proximité avec les organisations, leurs dirigeants, et une compréhension approfondie de leurs enjeux RH, afin de les aider à atteindre leurs objectifs et à prospérer.
Avec une expérience de près de 20 ans, j'ai consacré ma carrière à accompagner des organisations et leurs dirigeants, tant dans le secteur privé (PME, ETI, GE) que dans le secteur public (État, Parlement, CESE, collectivités territoriales). Ma passion réside dans la fourniture de conseils stratégiques RH, l'analyse approfondie, la création d'indicateurs de performance, l'intervention ciblée, la formulation de plans d'action efficaces et la présentation de recommandations pertinentes.
Mes objectifs, dans l’accompagnement de la gouvernance RH :
> Conduire les organisations à se poser le bonnes questions : Un problème dans une entreprise est rarement la conséquence d’un seul fait mais le fruit d’une combinaisons de fait
> Traduire la problématique supportée par l’organisation en plusieurs questionnements afin d’avoir une démarche exhaustive d’intervention
> Diagnostiquer d’une façon impartiale et neutre : sans parti pris et en omettant aucune piste. Le zéro biais
> Interpréter et recommander
> Accompagner à travers les actions à conduire
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Contenu et organisation du Travail
Management participatif, engagement
Relation au travail, climat social
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Appui aux expérimentations
Baromètre / Enquête
Conduite / Accompagnement de projets
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Entre 50 et 250 sal. : 20
Entre 250 et 1000 sal. : 60
Plus de 1000 sal. : 20
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
Plus de 10 ans