À propos de moi
Conseil en prévention des Risques Psycho Sociaux et Qualité de Vie et des Conditions de Travail, j’accompagne les entreprises et organisations qui souhaitent concilier l'efficacité, la qualité du travail, des relations au travail et le bien être au travail dans leurs projets d’amélioration continue ou d’évolution.
Je contribue à structurer et animer un dialogue entre direction, représentants du personnel, encadrants et équipes centré sur ces objectifs, grâce à l’analyse et la compréhension collective des situations de travail réelles à transformer.
Neutralité, confidentialité, respect des points de vue et bienveillance sont mes principes.
Ce qui me passionne : les gens, découvrir leur univers professionnel, développer le potentiel de travail collectif pour développer la performance et le bien-être, renforcer les conditions d’exercice des managers, favoriser l’anticipation plutôt que la réparation.
Ces motivations se sont renforcées tout au long de mon parcours de psychologue du travail, d'abord comme conseiller en association pour l’emploi et le maintien en emploi des travailleurs handicapés, puis comme manager de proximité dans le secteur privé et bien sûr comme consultante depuis 12 ans.
Je m’appuie sur les modèles, méthodes et outils préconisés en prévention primaire par l’ANACT pour co-construire avec mon client un accompagnement sur mesure jusqu’à la mise en œuvre d’actions pertinentes pour toutes les parties prenantes.
Signataire de la charte ReflexQVT, je m'engage, par ma présence active à toutes les rencontres animées par l'ARACT Bretagne depuis la création du dispositif, à contribuer à la qualité du réseau et des pratiques en QVCT.
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Contenu et organisation du Travail
Management participatif, engagement
Santé au travail
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Analyse du travail
Appui aux expérimentations
Conduite / Accompagnement de projets
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 25
Entre 50 et 250 sal. : 25
Entre 250 et 1000 sal. : 25
Plus de 1000 sal. : 25
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
5 à 10 ans