À propos de moi
Bonjour
Ressources humaines| | Risques psychosociaux | |Qualité de Vie et des Conditions de Travail | Formations |
Je suis membre de la commission paritaire de l'ARACT. Les membres contribuent, dans ce cadre, à définir les orientations de travail de l'Aract et à initier et développer des projets de terrain.
En tant que CEO de Performance RH, je suis dédié à mener Performance RH vers l'excellence en matière d'accompagnement de nos clients dans le domaine des ressources humaines, en mettant l'accent sur trois piliers fondamentaux :
- L'optimisation de la performance RH,
- La gestion proactive et réactive des risques psychosociaux (RPS),
- L'amélioration constante de la qualité de vie au travail (QVCT).
Mon rôle implique une approche globale des risques psychosociaux (RPS), allant de la prévention à la résolution active des problématiques existantes. Cette gestion englobe également des initiatives visant à améliorer constamment la qualité de vie au travail (QVCT), une démarche clé pour renforcer la performance globale de l’entreprise.
En tant que responsable de la vision stratégique de Performance RH, mon objectif est d'assurer que nos services et solutions soient continuellement alignés avec les enjeux et les besoins en évolution constante du marché des ressources humaines, offrant ainsi une réponse adaptée et pertinente aux défis de nos clients.
Je crois en la force d'une équipe unie et compétente. Ma responsabilité est de mener, inspirer et développer nos professionnels des RH, en renforçant leurs compétences et en favorisant leur épanouissement.
Engagement envers nos Clients :
Depuis 2008, en tant que CEO, mon engagement personnel est de garantir la satisfaction et le succès de nos clients. Je suis dévoué à établir des partenariats durables, basés sur la confiance, l'expertise et une compréhension profonde de leurs défis et objectifs en matière de RH.
Rejoignez-Nous dans Cette Aventure :
Si vous souhaitez explorer comment Performance RH peut transformer votre organisation, renforcer votre gestion des RPS et améliorer la QVCT de vos équipes, je vous invite à me contacter directement.
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Contenu et organisation du Travail
Relation au travail, climat social
Santé au travail
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Analyse du travail
Baromètre / Enquête
Conduite / Accompagnement de projets
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 3
Entre 50 et 250 sal. : 37
Entre 250 et 1000 sal. : 50
Plus de 1000 sal. : 10
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
Plus de 10 ans