Consultante et Formatrice au sein du Cabinet [xxxxxxx] depuis 2010, j'ai construit mon parcours professionnel avec, comme fil rouge, des expériences variées dans le domaine du développement des Ressources Humaines. J'y ai successivement occupé des fonctions dans des TPE / PME mais aussi dans un grand groupe industriel, en tant que RRH auprès de 500 salariés d'une multinationale et aussi en tant que directrice d'une association en insertion professionnelle de publics en difficulté.
Depuis 10 ans, je me régale à construire des relations de récurrence et de proximité avec mes clients, à colporter mes bonnes pratiques passées mais aussi celles de mes clients et celles que les collègues développent auprès de leurs clients. Portant les valeurs du cabinet, je n'hésite pas à m'investir aux côtés de mes interlocuteurs dans la durée et dans la variété de leurs besoins. Par exemple, nous gardons contact même après une "mission", je réponds aux questions supplémentaires qui sortiraient du "cadre " initial, je transmets des informations utiles à mon réseau en faveur de l'entreprise. Je me préoccupe de la mise en place de nos actions. Ma conviction profonde est qu'une organisation performante ne le sera pas dans la durée si elle ne tient pas compte des leviers favorisant l'engagement de ses équipes, c'est la prise en compte du R et S dans les démarches RSE. Sensibilisée aussi au E (environnement) je ne suis pas pour autant assez compétente en la matière mais nos partenariats peuvent l'être. La Qualité de Vie au Travail dans une démarche de RSE y trouve tout son sens.
Égalité professionnelle pour tous
Compétences, parcours professionnels
Management participatif, engagement
Analyse du travail
Conduite / Accompagnement de projets
Formation
Moins de 50 sal. : 60
Entre 50 et 250 sal. : 25
Plus de 1000 sal. : 15
5 à 10 ans