À propos de moi
Trop de couts liés à la mauvaise santé ? Trop d'absentéisme, trop de rotation des salariés et le souhait d'initier une démarche Santé Qualité de Vie au Travail ? L'envie de lancer une démarche pour les salariés en situation de vulnérabilité ? La décision de créer une dynamique s'appuyant sur le sens au travail ? Mais pas de ressources dédiées pour cela, pas de méthodologie en interne ?
Florence [xxxxxxx] a crée la structure "[xxxxxxx]" à partir du constat que toutes les compétences ne peuvent pas être rassemblées dans une même organisation. Les organisations ont besoin de ressources ponctuelles destinées à apporter un savoir-faire particulier tout en respectant le nécessaire savoir-être de leur secteur.
[xxxxxxx] se propose d’apporter son expérience de direction générale et de projets à impact social, sa compétence dans les structures à réseau et dans la gestion des organisations ainsi que sa spécialisation en psychologie. Au sein de la démarche globale SQVT, nous proposons l'intégration de modules spécifiques dédiés aux actions d'inclusion RH et plus largement le soutien aux actions pour les personnes en situation de vulnérabilité chronique ou ponctuelle (maladies chroniques, santé mentale, aidants familiaux, salariés en difficultés).
Nous proposons une intervention professionnelle, ajustée à l'organisation, s’appuyant sur des méthodologies éprouvées. Notre action peut couvrir la démarche générale ou être attachée à une étape particulière (collecte de données par exemple avec entretiens qualitatifs et questionnaires ; analyse de données ou d'un sujet en particulier). Nous intervenons sur l'ensemble du territoire français.
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Contenu et organisation du Travail
Management participatif, engagement
Relation au travail, climat social
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Analyse du travail
Baromètre / Enquête
Conduite / Accompagnement de projets
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 25
Entre 50 et 250 sal. : 25
Entre 250 et 1000 sal. : 50
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
Plus de 10 ans