À propos de moi
Près de 20 ans dans la fonction RH, dans des environnements extrêmement variés et réalisant des missions sur tout le spectre des Ressources Humaines, ont fait de moi une professionnelle de terrain avec une bonne capacité d’analyse des enjeux stratégiques.
J’ai accompagné de nombreuses organisations dans des phases de changements et de restructurations, et me suis rapidement intéressée aux questions de santé au travail et de prévention des risques professionnels puis, plus globalement, à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
J’ai créé RH IN SITU afin de répondre, notamment, aux besoins des Petites et Moyennes Organisations ne disposant pas, en interne, de compétences Ressources Humaines et/ou Qualité de Vie et des Conditions de Travail leur permettant d’accompagner certains projets. J’interviens à la fois au sein des entreprises de l’économie traditionnelle et des structures de l’Economie Sociale et Solidaire.
Mes interventions visent à fiabiliser, mais aussi à redonner du sens à la gestion RH et au management. J’ai particulièrement à cœur de transmettre les compétences nécessaires aux organisations pour qu’elles s’approprient les enjeux RH et QVCT et gagnent en autonomie. L’enjeu déterminant étant le développement de la performance économique et sociale des structures que j’accompagne, afin de contribuer à leur pérennisation.
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Compétences, parcours professionnels
Contenu et organisation du Travail
Santé au travail
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Analyse du travail
Appui aux expérimentations
Conduite / Accompagnement de projets
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 80
Entre 50 et 250 sal. : 20
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
5 à 10 ans