À propos de moi
Eric [xxxxxxx] Consultant /Formateur référencé auprès de l'INTEFP pour les formations communes au dialogue social accompagne les Dirigeants, Services RH, Membres de CSE/CSSCT et les autres acteurs de l’entreprise à prévenir les risques psychosociaux et améliorer la Qualité de Vie et les Conditions de Travail au sein de sa structure Performance et Mieux Être Professionnel.
Mon Objectif : Concilier performance, management dit bienveillant et préserver le capital humain
Mon engagement : Accompagner les acteurs dans le cadre d'une démarche co-constructive de:
- Dialogue social au service du Mieux Être des Individus
- Qualité de Vie et de Conditions de Travail favorisant l 'engagement des équipes
Intervenant en qualité de Consultant/Formateur en matière de santé, sécurité au travail depuis 2010 selon mon experience le premier levier de performance doit être une culture d 'entreprise d’évaluation des risques en prévention primaire.
La prévention secondaire doit être basée sur la prise en compte des facteurs de risques psychosociaux afin d' élaborer le plan de prévention.
Une prévention tertiaire permettant un accompagnement sur mesure des personnes en souffrance psychique liée au travail
Membre de l'association Santé Qualité et Travail ma démarche s'inscrit complétement sur celle de l'ANACT, l'INRS,la CARSAT, le CNAM, Le Ministère du Travail.
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Management participatif, engagement
Relation au travail, climat social
Santé au travail
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Baromètre / Enquête
Conduite / Accompagnement de projets
Formation
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 20
Entre 50 et 250 sal. : 30
Entre 250 et 1000 sal. : 40
Plus de 1000 sal. : 10
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
5 à 10 ans