À propos de moi
Je suis dans la fonction RH depuis 10 ans, à la suite d'un Master en RH/Economie et Gestion.
Mon parcours professionnel démarre en tant que Chargée de Recrutement puis Gestionnaire RH et enfin Responsable RH auprès d'une PME de 350 salariés.
Aujourd'hui indépendante au sein de ma structure: [xxxxxxx] depuis 2021, j'accompagne les TPE et PME dans leur développement RH avec pour ambition d'apporter mes compétences, un diagnostic et des résultats pour l'amélioration de la qualité de vie au travail des salariés et du dirigeant, tout en se conformant aux process RH, avec beaucoup de bienveillance.
Depuis 2021, j'ai eu la chance d'accompagner plusieurs entreprises de divers secteurs d'activité: industrie, transport, bâtiment, tertiaire, tourisme et loisirs, ...
Les missions qui me sont confiées sont:
- le recrutement avec une étape clé et indissociable qui est l'intégration d'un nouveau collaborateur,
- la mise en place d'une démarche de GEPP (anciennement GPEC),
- la réalisation et la valorisation des entretiens professionnels par le plan de développement des compétences,
- la préparation et l'animation d'ateliers collaboratifs et d'échange entre équipes,
- la formation sur des sujets tels que la veille juridique, les indicateurs RH et contrôle de gestion sociale,
- la réalisation de diagnostic et d'audit RH sur mesure en fonction des besoins et attentes (organisations process RH, mise en conformité, amélioration QVT),
- la prestation de RH à temps partagé.
J'ai à cœur que chacune de mes missions valorise l'humain avec un résultat optimal, consciente que les enjeux RH de demain nécessitent un regard nouveau, avec une forte dominante sur la qualité de vie au travail et l'intégration des équipes.
Mon secteur d'intervention comprend la Saône et Loire, la Côte d'or et l'Ain.
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Compétences, parcours professionnels
Management participatif, engagement
Relation au travail, climat social
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Baromètre / Enquête
Conduite / Accompagnement de projets
Formation
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 80
Entre 50 et 250 sal. : 10
Entre 250 et 1000 sal. : 10
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
5 à 10 ans