Elisabeth. B

Coach professionnelle certifiée, hypnothérapeute, et formatrice en Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), j’accompagne les organisations à renforcer la santé mentale et l’inclusion en milieu professionnel, à travers [xxxxxxx] actions de prévention globale : primaire, secondaire et tertiaire. Mon approche est fondée sur une expertise pluridisciplinaire et une expérience de plus de 20 ans dans les domaines de la relation client, [xxxxxxx] risques psychosociaux et de l’accompagnement [xxxxxxx] transitions.

Prévention primaire – Agir en amont [xxxxxxx] risques
Objectif : Promouvoir un environnement de travail sain et prévenir l’apparition [xxxxxxx] troubles liés à l’activité professionnelle
Mes interventions :Sensibilisation à la santé mentale et à la régulation émotionnelle
Ateliers de cohésion et développement [xxxxxxx] compétences psychosociales (écoute active, communication, estime de soi, etc.)
Yoga du rire, cohérence cardiaque, sonothérapie : outils collectifs pour renforcer le bien-être, la créativité et la dynamique d’équipe
Conférences interactives sur la QVCT, les émotions, l’inclusion, l’égalité pro, le vivre-ensemble

Prévention secondaire – Identifier et accompagner les signaux faibles
Objectif : Réagir précocement face aux premiers signes de mal-être ou de désengagement
Mes accompagnements : Coaching individuel pour renforcer la posture professionnelle et prévenir les situations de rupture
Hypnothérapie et TCC pour soutenir les collaborateurs en difficulté : gestion du stress, anxiété, surcharge mentale
Ateliers d’auto-régulation émotionnelle et de prévention du burn-out
Interventions ciblées suite à [xxxxxxx] situations de tension ou d’alerte (turn-over, conflits, absentéisme, etc.)

Prévention tertiaire – Soutenir le retour au travail et maintenir dans l’emploi
Objectif : Favoriser la reprise et la continuité d’activité après un épisode de fragilité
Mes services : Accompagnement [xxxxxxx] collaborateurs après un arrêt (maladie, burn-out, cancer, accident…)
Coaching de maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap ou à besoins spécifiques
Mise en place d’actions de remobilisation : entretiens de reprise, plans d’actions personnalisés, lien RH/médecine du travail
Co-construction de démarches QVCT intégrées avec les acteurs internes (CSE, référents QVT, préventeurs…)

Ma posture : En tant que professionnelle engagée, je propose [xxxxxxx] dispositifs accessibles, humains et adaptables aux réalités de chaque structure. J'interviens en entreprise, établissement public ou association, en m’appuyant sur les principes suivants :
- Éthique, confidentialité et non-jugement
- Co-construction avec les équipes et ancrage dans les pratiques existantes
- Mesure d’impact, retours d’expérience et amélioration continue