Je conçois mes interventions afin qu'elles apportent des résultats concrets et durables.
Un temps d'échange et d'écoute est donc un préalable à toute intervention, afin de vous aider à :
- prendre du recul sur la situation que vous rencontrez,
- bien identifier vos enjeux et besoins.
À partir de votre situation et de toute sa complexité, nous coconstruirons ensemble et sur mesure une démarche afin qu'elle réponde à vos besoins réels. On adapte donc la démarche à votre situation et non l'inverse.
Vous l'aurez peut-être compris, mon approche est globale, car c'est le meilleur moyen d'atteindre des résultats concrets et durables. Pour parvenir à ces résultats, je propose des méthodes participatives qui visent à orienter tous les acteurs concernés dans la même direction et à les rendre acteurs de sa résolution. L'un des objectifs est de donner à chacun du pouvoir sur la situation et de permettre à tous de sortir la tête haute, y compris pour les personnes qui prendraient conscience de la nécessité de faire évoluer certains comportements.
De plus, les situations de travail étant par définition complexe, je travaille en étroite collaboration avec un réseau d'experts pluridisciplinaire rassemblant toutes des expertises qui peuvent être nécessaires pour répondre aux points bloquants qui peuvent être révélés par et au cours de la démarche (médiation, mentoring, gestion de crise, gestion du dialogue social, mentoring...).
N'hésitez pas à solliciter un échange pour en savoir plus.
Contenu et organisation du Travail
Management participatif, engagement
Relation au travail, climat social
Appui aux expérimentations
Conduite / Accompagnement de projets
Formation
Moins de 50 sal. : 75
Entre 50 et 250 sal. : 25
2 à 5 ans