Dominique. I

L'équation Santé et Qualité de Vie au Travail est un enjeu majeur et un vrai levier de performance, d’attractivité et de fidélisation. Son objectif ? Permettre aux salariés de faire un travail de qualité dans de bonnes conditions et répondre ainsi aux préoccupations économiques et sociales de l’entreprise.
Passionnée par le développement humain depuis plus de 25 ans, j’accompagne les dirigeants et leurs collaborateurs en articulant selon les problématiques, plusieurs approches : le conseil, l’expertise, le coaching, la formation ou la médiation.

Consultant lorsqu’il s’agit d’accompagner à la mise en place les changements dans les organisations pour améliorer le fonctionnement global de l’entreprise
- Interroger les habitudes en place, les périmètres de responsabilité, les valeurs, l’histoire
- Traiter les peurs, le besoin grandissant de reconnaissance face à un sentiment d’insécurité en période de crise
- Comprendre dans un cadre multiculturel et intergénérationnel, comment est appréhendé le travail, l’autorité, le temps, l’organisation
- Construire une organisation nouvelle

Médiateur/coach/formateur lorsqu’il s’agit de réguler les relations sociales et de construire les orientations stratégiques les plus adaptées aux enjeux rencontrées sur le terrain.
- Les tensions peuvent se manifester plus ou moins violemment si les acteurs n’ont ni le temps ni les compétences pour dire leurs préoccupations et dépasser les différences qu’ils vivent ou perçoivent parfois comme opposées.
- Offrir des temps et des espaces de dialogue, s’appuyer sur la diversité des acteurs et dénouer les tensions afin de contribuer à une meilleure adaptabilité et à un rapport au travail fondé sur des relations de qualité.

Enfin, mon expertise en droit social me permet d’appréhender facilement tous les changements législatifs pour construire et mettre en œuvre une organisation de travail conforme aux exigences légales.