À propos de moi
Consultante-formatrice et coach spécialisée dans les relations au travail et de travail, je dirige l'entreprise [xxxxxxx] que j'ai créé en 2014.
Ma formation académique et mes expériences professionnelles (salariées et d'indépendante) :
- master 2 en gestion des ressources humaines et des compétences, titre professionnel de responsable de formation + responsabilités de responsable développement RH, consulting et formation RH : je maitrise la prévention des troubles psycho-sociaux et la qualité de vie au travail, le recrutement et l'intégration, la gestion des tensions, les entretiens RH, la mobilité professionnelle et la gestion des compétences, la prévention et le traitement des discriminations et situations sensibles
- deux formations longues en coaching systémique, un approfondissement en analyse transactionnelle + des missions de coaching, de formatrice et de conseil pour des dirigeant.e.s, des cadres et des élu.e.s : je maitrise les techniques de communication, négociation et médiation, performance créative, redimensionnement et transformations d'entreprises
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Contenu et organisation du Travail
Management participatif, engagement
Relation au travail, climat social
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Appui à la négociation
Appui aux expérimentations
Conduite / Accompagnement de projets
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 50
Entre 50 et 250 sal. : 40
Plus de 1000 sal. : 10
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
Plus de 10 ans