Consultante-formatrice et coach spécialisée dans les relations au travail et de travail, je dirige l'entreprise [xxxxxxx] que j'ai créé en 2014.
Je conduis des prestations de conseil en RH (PCRH) et des missions FACT par l'ANACT depuis 2019 : analyse d'activités et charge de travail, communication et engagement en lien avec la QVCT, organisation du travail et des emplois - GEPP.
Ma formation académique et mes expériences professionnelles (salariées et d'indépendante) :
- master 2 en gestion des ressources humaines et des compétences, titre professionnel de responsable de formation + responsabilités de responsable développement RH, consulting et formation RH : je maitrise la prévention des troubles psycho-sociaux et la qualité de vie au travail, le recrutement et l'intégration, la gestion des tensions, les entretiens RH, la mobilité professionnelle et la gestion des compétences, la prévention et le traitement des discriminations et situations sensibles
- deux formations longues en coaching systémique, un approfondissement en analyse transactionnelle et en négociation, régulation émotionnelle et prévention de la santé mentale, charge de travail + des missions de coaching, de formatrice et de conseil pour des dirigeant.e.s, des cadres et des élu.e.s : je maitrise les techniques de communication, négociation et médiation, performance créative, redimensionnement et transformations d'entreprises, santé et efficacité relationnelle
Contenu et organisation du Travail
Management participatif, engagement
Relation au travail, climat social
Appui à la négociation
Appui aux expérimentations
Conduite / Accompagnement de projets
Moins de 50 sal. : 50
Entre 50 et 250 sal. : 40
Plus de 1000 sal. : 10
Plus de 10 ans