À propos de moi
En recherche permanente d'évolution des pratiques RH...
... entre les obligations juridiques et la réalité pragmatique du travail dans l'entreprise...
... entre les attentes de l'entreprise, de ses responsables et celles des salariés et de leurs représentants...
et pour s'enrichir des nouveaux outils et pratiques RH et en Formation.
Conseil et Formation Inter et Intra Entreprises :
- Diagnostic et accompagnement RH (PCRH)
- GPEC GEPP
- Marque Employeur
- Recrutement
- Intégration, tutorat, Formateurs occasionnels, FEST
- Conduite des entretiens (professionnels, évaluation des compétences)
- Diversité : handicap, égalité professionnelle, gestion des âges
- Droit du travail
- Formations IRP
Accompagnement de salariés :
- Évaluation des compétences comportementales
- Externalisation des entretiens professionnels
- Bilans de Compétences, Positionnement
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Compétences, parcours professionnels
Contenu et organisation du Travail
Relation au travail, climat social
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Analyse du travail
Conduite / Accompagnement de projets
Formation
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 70
Entre 50 et 250 sal. : 19
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
Plus de 10 ans