À propos de moi
Engagement RSE, performance économique, marque employeur ? Comment agir sur et avec l'organisation pour valoriser la QVT ?
Ex manager en grands groupes internationaux et PME (qualité, achats, RH, juridique) puis cadre dirigeante dans le médico-social pendant une dizaine d'années, j'ai mené différentes reconversions professionnelles et suivi les formations nécessaires à une meilleure compréhension de l'Humain au Travail. Je suis très attentive à la santé des collaborateurs comme celle des dirigeants... J'ai expérimenté combien le rôle de dirigeant et manager peut être inspirant et impactant dans le déploiement d'une démarche QVT. La performance économique, le climat social, l'attractivité s'améliorent quand l'absentéisme, le turn-over diminuent.
Pour accompagner les professionnels, je suis sophrologue spécialisée dans la gestion du stress et du sommeil, et également conseillère en insertion professionnelle dans les questionnements de reconversion.
Je suis secouriste en santé mentale.
Pour l'approche QVT : J'ai fait le choix d'accompagner les organisations avec une démarche pragmatique, inclusive et positive en me formant à la démarche canadienne Entreprise en Santé pour laquelle je suis certifiée AFNOR. Le grand avantage de cette démarche est que nous retrouvons les leviers de performance économique et les exigences de la qualité, puisqu'elle s'intègre complètement au système de management ISO.
Je vous propose d'accompagner la performance individuelle et collective de votre organisation et de structurer avec vous un plan d'actions efficient qui intègre la communication et l'implication de toutes les parties prenantes.
J'ai également une activité en cabinet libéral (sophrologie, hypnose) pour accompagner les professionnels en souffrance au travail. Je suis par ailleurs évaluatrice externe des établissements médico-sociaux.
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Compétences, parcours professionnels
Santé au travail
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Appui aux expérimentations
Conduite / Accompagnement de projets
Formation
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 1
Entre 50 et 250 sal. : 3
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
Moins de 2 ans