À propos de moi
Christophe Hérault est dirigeant co-fondateur de la SAS Co’effy ( [xxxxxxx] ), et spécialiste du développement managérial et organisationnel.
E-mail : [xxxxxxx] / Tel : [xxxxxxx] / E-mail de contact de la société : [xxxxxxx]
Il accompagne des dirigeants, des équipes et des structures entières dans le développement de leur capacité à s’organiser et à coopérer efficacement. Il est également formateur en management et leadership auprès d’entreprises. Membre du collectif de la Gouvernance Cellulaire, il contribue à la recherche et développement en innovation managériale grâce aux nouvelles formes d'organisation et de gouvernance partagée, et il anime des conférences et des formations sur le sujet.
Un parcours professionnel en 3 temps avec une première partie comme ingénieur dans les achats et la gestion de projet, puis des fonctions de direction pendant 14 ans, et enfin consultant-coach-formateur.
Au cours de 20 ans d’expérience en management, il a piloté des grands projets européens de transformation, dirigé des opérations, des centres de profits, et une filiale d’HP en Tunisie. Il a acquis une réelle connaissance terrain et stratégique du management, de l’organisation et des activités de services et de la relation client. L’Anglais a été sa langue de travail pendant 20 ans et il la maîtrise couramment, ce qui lui permet de coacher, former, accompagner en Anglais.
Avant de co-fonder Co’effy, il a initié et structuré le coaching interne chez HP au niveau mondial, lancé son activité indépendante de coach et d’accompagnement des organisations, et a également enseigné le coaching chez Didascalis (formation Coach & Team).
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Contenu et organisation du Travail
Management participatif, engagement
Relation au travail, climat social
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Analyse du travail
Appui aux expérimentations
Conduite / Accompagnement de projets
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 25
Entre 50 et 250 sal. : 20
Entre 250 et 1000 sal. : 25
Plus de 1000 sal. : 30
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
Plus de 10 ans