Christine. C

Psychologue du Travail, habilitée IPRP par la DREETS Nouvelle Aquitaine, passionnée par mon sujet, je mets mes compétences (en matière de savoir, de savoir-faire et de savoir-être) au service du mieux-être dans les différentes organisations de travail (entreprises, sociétés, administrations, services de l'Etat...) de la région Nouvelle Aquitaine et au delà.

Je mets mes compétences pour aider en particulier sur les questions santé, travail et performance. J’interviens plus spécifiquement en faveur de La Qualité de Vie au Travail (#QVT) ou de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (#QVCT).

Cette thématique de #QVT-#QVCT prise sous l’angle de la psychologie sociale du travail permet d’apporter des préconisations pragmatiques au décideurs, avec si besoin des ajustements de fond pour rendre des métiers plus attractifs, pour limiter l’absentéisme, le turnover et la souffrance au travail. Il s'agit donc de viser à élaborer des préconisations de fond, plus que de simple surface.

Dans le cadre de mes interventions, je m’appuis en particulier sur les récentes recherches en psychodynamique du travail et en ergonomie constructive, ainsi que sur la théorie des capabilités, pour favoriser des environnements capacitants pour les salariés, offrant ainsi des ressources psycho-sociales.

Je propose également des formations (en présentiel dans votre entreprise, en salle à Saintes, ou en distanciel via Zoom Teams ou autre support de visioconférences).
En particulier, je conçois des modules psycho-éducatifs ciblés pour les managers (repérages des signaux faibles, prévention des RPS dans son équipe, sensibilisation gestion de conflits…). Je conçois également des modules à destination de l’ensemble des personnels (gestion du stress, prévention du burnout, gestion des accueils difficiles, communication assertion…). Ces modules peuvent être conçus et étudiés en produit sur mesure, spécialement adaptés pour votre structure ou votre service si vous le souhaitez.

J’interviens également dans les entreprises en matière de gestion de conflits, de conduite de changements, de gestion de crise et de médiation au travail le cas échéant.