À propos de moi
Psychologue du Travail, habilitée IPRP par la DREETS Nouvelle Aquitaine, passionnée par mon sujet, je mets mes compétences (en matière de savoir, de savoir-faire et de savoir-être) au service du mieux-être dans les différentes organisations de travail (entreprises, sociétés, administrations, services de l'Etat...) de la région Nouvelle Aquitaine et au delà.
Je mets mes compétences pour aider en particulier sur les questions santé, travail et performance. J’interviens plus spécifiquement en faveur de La Qualité de Vie au Travail (#QVT) ou de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (#QVCT).
Cette thématique de #QVT-#QVCT prise sous l’angle de la psychologie sociale du travail permet d’apporter des préconisations pragmatiques au décideurs, avec si besoin des ajustements de fond pour rendre des métiers plus attractifs, pour limiter l’absentéisme, le turnover et la souffrance au travail. Il s'agit donc de viser à élaborer des préconisations de fond, plus que de simple surface.
Dans le cadre de mes interventions, je m’appuis en particulier sur les récentes recherches en psychodynamique du travail et en ergonomie constructive ainsi que sur la théorie des capabilités, pour favoriser des environnements capacitants pour les salariés offrant des ressources psycho-sociales.
J’interviens également en matière de gestion de conflits, de médiation au travail et de gestion de crise en entreprise.
Je propose également des modules psycho-éducatifs (repérages des signaux faibles, sensibilisation gestion de conflits…), en particulier à destination des managers. Ces modules peuvent être conçus et étudiés en produit sur mesure, spécialement adapté pour votre structure.
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Contenu et organisation du Travail
Relation au travail, climat social
Santé au travail
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Analyse du travail
Conduite / Accompagnement de projets
Formation
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 10
Entre 50 et 250 sal. : 20
Entre 250 et 1000 sal. : 30
Plus de 1000 sal. : 40
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
2 à 5 ans