Catherine. L

Catherine [xxxxxxx], Consultante – Coach et Formateur est directrice-associée dans la SARL AD’CANTUS. Créée par acte du 11 juin 2001 en Nouvelle Aquitaine par 5 associés fondateurs, AD’CANTUS est acteur régional inscrit au Tribunal de commerce de Bordeaux.

AD’CANTUS dispose des habilitations suivantes :
- Organisme de formation habilité par la DREETS de Nouvelle Aquitaine
- Intervenant pour la Prévention des Risques Professionnels (IPRP) – délivré par la DREETS de Nouvelle Aquitaine
- Titre de Psychologue et ses habilitations : Règles Déontologiques de l’activité Psychologue et les habilitations associées (entretiens, tests, …)

Nous déployons nos actions pour nos clients en[xxxxxxx] comme société de Conseil, Coaching et Formation. Aux côtés des grands comptes, le tissu des TPE-PME s’est considérablement développé dans le portefeuille de nos missions depuis plus de 10 ans (Cf références).

AD’CANTUS se positionne en trait d’union entre le bien-être et le développement professionnel des personnes, et la performance des entreprises.

Catherine [xxxxxxx], Consultante experte en organisation et dans l’amélioration des conditions de travail, utilise les leviers de contrainte des obligations réglementaires et le foisonnement des évolutions technologiques et sociales pour impulser une dynamique positive du changement qui sert et resserre l’alliance entre le salarié et l’entreprise.

Au plus près du terrain, des entreprises, et des personnes, Catherine développe ou accompagne dans une dynamique participative des projets qui mêlent impulsion, action et structuration pour une meilleure Qualité de Vie au Travail.
Ses interventions sont sous forme de Diagnostics courts et détaillés, d’Appuis approfondis bénéficiant de conseils personnalisés, et d’Actions individuelles ou collectives où l’écoute bienveillante et la dynamique individuelle sont au centre de l’animation et du développement du groupe.

Catherine apporte dans une vision plurielle, une longue connaissance du terrain et des organisations, la protection de sa posture de coach et de psychologue (Master Psychologie du Travail et Santé au Travail, option Ergonomie), sa connaissance experte des contraintes et des outils de Gestion RH (Master GRH), ainsi que son expertise affutée au fil de ses expériences sur le terrain de l’activité de Travail dans la TPE et jusqu’aux plus grosses PME aux tailles et organisations plus complexes.

Son expertise, porte sur de nombreux champs de l’amélioration des conditions de travail et de la gestion des ressources humaines :
- Acteur pour le développement de la Qualité de Vie au Travail, elle établit un lien entre Santé au travail et Management participatif, Contenu et organisation du travail, Engagement, Relations au travail et climat social
- Par ailleurs, quelquefois en amorce, parfois en complément d'une approche QVT, elle déploie des focus sur le Management et la Prévention des Risques Professionnels, inclus le volet RPS
- En tant que Préventeur(e), elle intervient sur un tissu de TPE PME sur le champ des risques professionnels (DUERP) développement EvRP et Plan de Prévention, dont volet RPS
- Et développe une approche globale et participative du volet RH du DUERP et mène des Diagnostics RPS, des Diagnostics du climat et des Relations sociales
- Accompagne des analyses de l’Absentéisme
- Accompagne les personnes et les entreprises en cas d’Alertes Santé Travail
- Met en place des démarches de reprise du dialogue et de recherche d’adaptation des contenus et des relations de travail pour mieux vivre ensemble
- Réalise la conduite ou le co-pilotage de projets d’Amélioration des Conditions de travail et de la Qualité de Vie au Travail dans le contexte de changement du travail et des organisations sous l’effet de l’évolution des technologies, évolution des métiers ou prises de positions sur le marché économique (repositionnement ou développement de nouvelles activités, redistribution de fonctions support, etc.)
- Aide au partage sur les Systèmes et Outils GRH, œuvre pour le développement des compétences par la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
- Réalise la promotion de l'approche QVT auprès des entreprises et de l'encadrement dans les interventions de Formations et de Coachings individuels pour les étapes clés de développement des compétences managériales, pour le contexte de prises de poste, et de déploiement de projets d'entreprise
- Propose l’accompagnement des personnes en difficulté (Aide au repositionnement professionnel suite à Problèmes Santé Travail TMS – RPS), en interface avec CSE/CHSCT, services santé travail, service RH et managers.