Catherine. L

Catherine [xxxxxxx], Consultante – Coach et Formateur dirige la Société [xxxxxxx]'CL [xxxxxxx] & [xxxxxxx], qui est née en Nouvelle Aquitaine début 2025 en prolongement de la SARL AD’CANTUS créée par 5 associés fondateurs (11 juin 2001 - 30 juin 2024) .
[xxxxxxx]'CL [xxxxxxx] & [xxxxxxx] est acteur régional inscrit au Tribunal de commerce de Bordeaux.

[xxxxxxx]'CL [xxxxxxx] & [xxxxxxx] dispose des habilitations suivantes :
- Intervenant pour la Prévention des Risques Professionnels (IPRP) – délivré par la DREETS de Nouvelle Aquitaine
- Titre de Psychologue du [xxxxxxx] (Options Ergonomie et Santé au [xxxxxxx]) et ses habilitations : Règles Déontologiques de l’[xxxxxxx]ité Psychologue et les habilitations associées (entretiens, tests, …)

Avec une Offre triée sur le volet, concentrée sur le niveau le plus expert des compétences à vous offrir, Catherine [xxxxxxx] se positionne dans une écoute [xxxxxxx]e et confidentielle et sera à vos côtés pour accompagner toutes questions de Prévention & de Renforcement des Motivations et Compétences au [xxxxxxx] sur les volets de l'Organisation du [xxxxxxx], de la Santé et de la Sécurité au [xxxxxxx], et de la Qualité de Vie au [xxxxxxx].

Aux côtés des grands comptes, le tissu des TPE-PME s’est historiquement considérablement développé dans le portefeuille de ses missions depuis plus de 15 ans (Cf références).

[xxxxxxx]'CL [xxxxxxx] & [xxxxxxx] se positionne en trait d’union entre le bien-être et le développement professionnel des personnes, et la performance des entreprises.

Catherine [xxxxxxx], Consultante experte en organisation et dans l’amélioration des conditions de [xxxxxxx], utilise les leviers de contrainte des obligations réglementaires et le foisonnement des évolutions technologiques et [xxxxxxx]es pour impulser une dynamique positive du changement qui sert et resserre l’alliance entre le salarié et l’entreprise.

Au plus près du terrain, des entreprises, et des personnes, Catherine développe ou accompagne dans une dynamique participative des projets qui mêlent impulsion, action et structuration pour une meilleure Qualité de Vie au [xxxxxxx].
Ses interventions sont sous forme de Diagnostics courts et détaillés, d’Appuis approfondis bénéficiant de [xxxxxxx]s personnalisés, et d’Actions individuelles ou collectives où l’écoute bienveillante et la dynamique individuelle sont au centre de l’animation et du développement du groupe.

Catherine apporte dans une vision plurielle, une longue connaissance du terrain et des organisations, la protection de sa posture de coach et de psychologue (Master de Psychologie du [xxxxxxx] option Ergonomie et Santé au [xxxxxxx]), sa connaissance experte des contraintes et des outils de Gestion RH (Master GRH), ainsi que son expertise affutée au fil de ses expériences sur le terrain de l’[xxxxxxx]ité de [xxxxxxx] dans la TPE et jusqu’aux plus grosses PME aux tailles et organisations plus complexes.

Son expertise, porte sur de nombreux champs de l’amélioration des conditions de [xxxxxxx] et de la gestion des ressources humaines :
- Acteur pour le développement de la Qualité de Vie au [xxxxxxx], elle établit un lien entre Santé au [xxxxxxx] et Management participatif, Contenu et organisation du [xxxxxxx], Engagement, Relations au [xxxxxxx] et climat [xxxxxxx]
- Par ailleurs, quelquefois en amorce, parfois en complément d'une approche QVT, elle déploie des focus sur le Management et la Prévention des Risques Professionnels, inclus le volet RPS
- En tant que Préventeur(e), elle intervient sur un tissu de TPE PME sur le champ des risques professionnels (DUERP) développement EvRP et Plan de Prévention, dont volet RPS
- Et développe une approche globale et participative du volet RH du DUERP et mène des Diagnostics RPS, des Diagnostics du climat et des Relations [xxxxxxx]es
- Accompagne des analyses de l’Absentéisme
- Accompagne les personnes et les entreprises en cas d’Alertes Santé [xxxxxxx]
- Met en place des démarches de reprise du dialogue et de recherche d’adaptation des contenus et des relations de [xxxxxxx] pour mieux vivre ensemble
- Réalise la conduite ou le co-pilotage de projets d’Amélioration des Conditions de [xxxxxxx] et de la Qualité de Vie au [xxxxxxx] dans le contexte de changement du [xxxxxxx] et des organisations sous l’effet de l’évolution des technologies, évolution des métiers ou prises de positions sur le marché économique (repositionnement ou développement de nouvelles [xxxxxxx]ités, redistribution de fonctions support, etc.)
- Aide au partage sur les Systèmes et Outils GRH, œuvre pour le développement des compétences par la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
- Réalise la promotion de l'approche QVT auprès des entreprises et de l'encadrement dans les interventions de [xxxxxxx]s et de Coachings individuels pour les étapes clés de développement des compétences managériales, pour le contexte de prises de poste, et de déploiement de projets d'entreprise
- Propose l’accompagnement des personnes en difficulté (Aide au repositionnement professionnel suite à Problèmes Santé [xxxxxxx] TMS – RPS), en interface avec CSE/CHSCT, services santé [xxxxxxx], service RH et managers.