À propos de moi
J'aide les dirigeants à retrouver la sérénité dans leur entreprise avec des collaborateurs et managers motivés et impliqués de façon durable et des performances qui s'améliorent.
LES 4 ETAPES DE MON ACCOMPAGNEMENT :
ETAPE 1 • Diagnostic avec le dirigeant (cartographie des relations dans l'entreprise)
ETAPE 2 • Dynamisation
Avec une ou plusieurs équipes ou CODIR, ou managers (accompagnement individuel et collectif), points réguliers avec le dirigeant. Réajustement de la mission éventuellement.
ETAPE 3 • Transformation "Comment mieux travailler ensemble ?"
En fonction des résultats des groupes et avec l’accord du dirigeant concernant le process de l’entreprise, son organisation, son management, élaboration des plans d’action, implication du niveau décisionnel (si besoin), coaching individuel (si besoin).
ETAPE 4 • Implantation
Implantation du plan d’actions et mesure - Animation et suivi - Groupe de pilotage - Actions mises en oeuvre et retour de ces actions - Analyse des résultats - Poursuite de la communication
--->Prennez rdv sur [xxxxxxx]
---------->Permet de faire un point sans engagement et de vous apporter un regard extérieur et une expertise différente.
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Contenu et organisation du Travail
Management participatif, engagement
Relation au travail, climat social
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Analyse du travail
Appui aux expérimentations
Conduite / Accompagnement de projets
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 30
Entre 50 et 250 sal. : 50
Entre 250 et 1000 sal. : 10
Plus de 1000 sal. : 10
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
5 à 10 ans
Plus de 10 ans