À propos de moi
Du souffle dans le travail, du sens dans les transitions.
J’accompagne les structures à remettre du souffle là où le travail s’essouffle.
Je suis Consultante en transformation RH et organisationnelle, spécialisée dans les TPE, PME à impact, structures de l’ESS et du médico-social confrontées à des tensions internes, une surcharge chronique ou une perte de cohérence collective.
Mon intervention commence là où les signaux faibles deviennent lourds à porter :
- Ambiance d’équipe tendue, désengagement progressif
- Flou des rôles, surcharge mentale, conflits larvés
- Direction en perte de repères ou en transition stratégique
- Usure professionnelle et fatigue de sens
J’interviens en articulation étroite avec les directions, les équipes et les encadrant·es, pour engager une démarche QVCT à 360° : sensible aux dynamiques humaines, mais résolument structurante.
Mes formats d’accompagnement sont ancrés dans la réalité du terrain :
- Entretien Eurêka : pour clarifier rapidement une situation et poser les bons leviers,
- Parcours TravailVivant : pour transformer collectivement les tensions en cohésion,
- Coaching dirigeant·e : pour retrouver souffle, vision et capacité d’agir,
- Formations-actions QVCT & prévention de l’épuisement : pour faire évoluer durablement les pratiques,
- Accompagnements cofinancés (PCRH / OPCO) : pour agir en profondeur dans un cadre soutenu.
Ce qui me distingue :
Une capacité à écouter les systèmes autant que les personnes,
Une posture mêlant stratégie, humanité et exigence concrète,
Des outils visuels et engageants, conçus avec et pour vos équipes,
Une logique de co-construction, pour faire émerger des solutions durables, au plus près du vécu réel.
Remettre du souffle dans le travail commence toujours par une conversation sincère. La vôtre est la bienvenue.
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Compétences, parcours professionnels
Management participatif, engagement
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Conduite / Accompagnement de projets
Formation
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 100
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
5 à 10 ans