Caroline. D

Après cinq années dans le commerce et animée par le monde professionnel, je me suis tournée vers la psychologie du travail, discipline au carrefour de mes sujets d’intérêts gravitant autour du travail. En parallèle de mes études, curieuse de connaître différents champs d’application de ma discipline, j’ai exercé dans le domaine de l’insertion professionnelle avant de découvrir le monde des ressources humaines.

Ainsi, tout au long de mon parcours, non seulement j'ai pu construire et développer ma connaissance du monde de l’entreprise et son fonctionnement, mais j'ai également pu observer les contraintes propres à chaque secteur d'activité et métier, qui exposent les travailleurs et travailleuses à des risques spécifiques.

Quand le travail dysfonctionne, il peut alors y avoir des effets préjudiciables sur l'organisation et les performances de l'entreprise, une fragilisation des collectifs de travail, une dégradation des situations de travail et de la santé des individus.

Pourtant, les interprétations faites des dysfonctionnements constatés dans les entreprises et les solutions proposées pour les dépasser, présentent souvent l’écueil de porter sur les individus, au détriment de la dimension organisationnelle.

Agir au niveau de l'individu n'est pas suffisant. Il est nécessaire de regarder du côté du travail et d'œuvrer afin qu'il devienne ou redevienne favorable à la santé, qu'il puisse être un espace de construction de soi et de lien social et, enfin, qu'il permette à chacun et chacune de s’accomplir.

Formée en psychologie du travail, diplômée en Santé & QVCT et possédant une riche expérience dans les domaines du recrutement et conseils RH ainsi que l'insertion professionnelle, j’ai créé (Re)penser le Travail, activité spécialisée en Santé et Qualité de Vie & Conditions de Travail.

(Re)penser le Travail accompagne les entreprises dans leur démarche visant à améliorer et transformer l'organisation du travail dans les domaines suivants :
- Action de formation/sensibilisation à la Santé au Travail
- Prévention des RPS
- Mise en œuvre d’une démarche QVCT
- Évaluation et aide à la décision
- Coaching en développement professionnel