À propos de moi
A travers (Re)penser le Travail, j’accompagne les organisations et les travailleur·euse·s dans leurs actions visant à agir sur les situations de travail.
???? Quand le travail dysfonctionne, il peut y avoir des effets préjudiciables sur l'organisation et les performances de l'entreprise, une fragilisation des collectifs, une dégradation des situations de travail et de la santé des individus. Souvent, les interprétations faites des dysfonctionnements constatés dans les entreprises et les solutions proposées pour les dépasser, présentent l’écueil de porter sur les individus, au détriment de la dimension organisationnelle du travail.
???? Les principes généraux de prévention préconisent de privilégier les mesures collectives et d’adapter le travail aux individus. Agir au niveau de l'individu n'est donc pas suffisant. Il est nécessaire de regarder du côté du travail et d'œuvrer afin qu'il (re)devienne favorable à la santé, qu'il puisse être un espace de construction de soi et de lien social et, enfin, qu'il permette à chacun et chacune de s’accomplir.
???? A cette fin, (Re)penser le Travail intervient dans les domaines suivants :
• Ateliers de sensibilisation à la Santé au Travail
• Démarche de prévention des Risques Psycho-Sociaux
• Démarche Qualité de Vie & des Conditions de Travail
• Évaluation et aide à la décision en recrutement
• Bilan professionnel
???? Les solutions pour réduire la pénibilité et améliorer les conditions de travail, réduisant les atteintes, sont bénéfiques pour toutes et tous. L’objectif de (Re)penser le Travail est de permettre aux organisations et [xxxxxxx] .s qui s’interrogent au sujet d’événements ou de phénomènes, de transformer et/ou améliorer les situations de travail tout en garantissant la bonne santé de toutes et tous.
Contact : Caroline [xxxxxxx]
[xxxxxxx] . | [xxxxxxx]
Pour prendre RDV : [xxxxxxx]
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Compétences, parcours professionnels
Contenu et organisation du Travail
Santé au travail
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Analyse du travail
Baromètre / Enquête
Conduite / Accompagnement de projets
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Moins de 50 sal. : 50
Entre 50 et 250 sal. : 50
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
Moins de 2 ans