À propos de moi
Ex DRH dans 3 PME 10 ans, puis Cheffe de projet RH senior amenée à travailler en mode collaboratif au sein du groupe bioMérieux durant 12 ans, je suis rodée et passionnée par l'accompagnement des différents acteurs du dialogue social dans leur montée en puissance et compétences pour une meilleure QVT et donc efficience. Mon approche est résolument opérationnelle et co-constructive en mode projet :
• Entretien, échanges préalables avec la DRH/ Direction, le management, les collaborateurs, les IRP, et autres acteurs clefs de la prévention des risques professionnels sur leur contexte, leurs attendus, lors de l'élaboration de diagnostics et de formations en prévention des RPS
• Une posture et approche neutre, avec une vision transversale du sujet et l’implication de tous les acteurs concernés par ce dernier
• 80% de pratique en formation (jeux de cartes ANACT ou jeux de rôles, mises en situation, analyses de vidéo propres au métier, utilisation de la grille INRS, certification Wellscan pour l'évaluation des RPS et mise en place des facteurs clefs d'optimisation de la QVT) avec une large part d’expérimentation et d’ancrage des apports avec un transfert directement opérationnel.
J’ai eu le plaisir de former à ce jour plus de 700 membres du CSE, managers et équipes RH, tout secteur d'activité et taille d'entreprise et association, en distanciel et présentiel, me déplaçant aussi sur tout le territoire national. J'ai réalisé des diagnostics QVT-TPS en entreprise et dans le secteur associatif (entretiens individuels et collectifs).
Je suis référencée par l’INTEFP (Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation, organisme de formation et laboratoire de réflexion dédié aux inspecteurs et contrôleurs du travail) pour l’organisation de « formations communes » (DG/IRP) sur le dialogue social ou tout autre sujet de discussion entre Direction et IRP.
Attributs
Mes champs d’intervention QVT privilégiés (maximum 3 choix)
Contenu et organisation du Travail
Relation au travail, climat social
Santé au travail
Mes approches méthodologiques privilégiées (maximum 3 choix)
Analyse du travail
Conduite / Accompagnement de projets
Formation
Répartition (en %) des entreprises que j’ai accompagnées ces 3 dernières années selon leur effectif
Entre 50 et 250 sal. : 1
Entre 250 et 1000 sal. : 1
Mes années d'expérience en appui à l'amélioration des conditions de travail et de la QVT
Plus de 10 ans