Savoir-agir en situations complexes et savoir s'adapter aux évolutions :
Les missions réalisées par le cabinet répondent à ces défis, contribuant à la promotion d’une économie durable au service de l’Homme.
Calibrer performance et développement de la qualité de vie au travail :
Les interventions que nous menons en Qualité de Vie au Travail s'intègrent dans une dynamique d’évolution et d’amélioration continue, tenant compte de la maturité et des engagements aux différents niveaux et rythmes des acteurs de l'entreprise. Valoriser ce qui se fait, éclairer les progrès des modes de fonctionnement, d’organisation et faire évoluer vers plus de performance ou de professionnalité.
Mettre en place une démarche participative :
Du démarrage du projet à la mise en œuvre de ses actions, la construction de l'intervention se fait, dans l'entreprise, avec la participation de tous ses acteurs, un "sur mesure", facilitant l'adhésion. L'implication collective modifie les représentations de chacune et chacun, favorise la compréhension de l’action à mener.
S'appuyer sur notre expérience, méthode et expérimentation :
Nous choisissons parmi des outils et techniques multiples. A partir du contexte de l’entreprise et en tenant compte des pratiques et des projets en place ou prévus, les outils et techniques sont ajustés, observation du travail réel, état des lieux partagé, animation de groupes, formations, entretiens individuels, travail en trinôme, livrables.
Notre expérience sait répondre à une variété de situations de travail dans l'entreprise.
Contenu et organisation du Travail
Relation au travail, climat social
Santé au travail
Analyse du travail
Appui aux expérimentations
Conduite / Accompagnement de projets
Moins de 50 sal. : 20
Entre 50 et 250 sal. : 60
Entre 250 et 1000 sal. : 20
Plus de 10 ans